キャリアラダーとはどういう意味ですか？

careerキャリアラダーという用語とは、新しいスキルが獲得され、新しい資格が獲得されるため、従業員が企業または業界内で上昇する能力を指します。キャリアのはしごを登ることの利点には、より多くの責任、より良い賃金、企業や業界内のより多くの力、より多くの仕事の満足度などが含まれます。求職者は、しばしばはしごの下のラングにあるエントリーレベルの位置から始まり、最も満足が得られるトップラングに到達するまで、一連のより良いポジションを通り抜けて作業します。extryすべてのエントリーレベルのポジションにより、候補者がキャリアのはしごを登ることができるわけではありません。一部のポジションでは、横方向の移動性のみを許可します。つまり、従業員は会社内で別のポジションを取ることができますが、以前のポジションよりも高くても低くはありません。キャリアのはしごを登ることは、従業員が会社や業界内での地位を改善し、より多くのインセンティブを受け取り、努力に対するより良い支払いを受けることを意味します。登山には、従業員の成功に応じて数ヶ月または数年かかる場合があり、従業員が自分の希望する立場に上がるという保証はありません。一部の人々は、その従業員が自分のスキルを向上させたり、新しいスキルを開発したりできるようにする会社が提供する特定のトレーニングセッションに参加しています。正式なトレーニングと専門能力開発の機会は、確かにキャリアのはしごを登る1つの方法ですが、決して唯一の選択肢ではありません。人は、単に一生懸命働き、マネージャーに昇進の準備ができていることを示すことで、仕事の状況を改善することができます。ネットワーキングは特に重要です。強力な対人スキルを持っている候補者は、マネージャーや他の上司との強固な関係を築くことで仕事の地位を改善する可能性が高くなります。彼女は一番下のラングでもう一度やり直す必要があります。一部の人々は、企業間で横方向の動きをしたり、キャリアのはしごを上げたりするのに十分幸運ですが、他のケースでは、従業員が会社を去ることを選択した場合、彼または彼女は同じ措置を講じて獲得するために再び取る必要があるかもしれません会社の中で良好な立場とはしごを登る。