プロパティマネージャーの給与に影響する要因は何ですか？

propertionプロパティマネージャーは、物理的な建物の継続的な運用、メンテナンス、改修を担当します。このタイプのポジションは、商業または住宅セクターのいずれかにあります。不動産マネージャーとして働く多くの人々は、かなりのレベルの責任と責任を負っており、これは不動産マネージャーの給与範囲に直接影響を与えます。不動産マネージャーの給与レベルに影響を与える可能性のある5つの要因は、経済情勢、教育レベル、経験の量、責任レベル、および財産の複雑さです。compension補償は、地元の経済情勢と資格のある候補者の利用可能性と密接に結びついています。需要と供給の原則は、雇用主が提供している不動産マネージャーの給与範囲に適用されます。経済の低迷では、多くの企業がスタッフを削減することで費用を削減しています。これにより、ポジションを積極的に探している人の数が増加し、仕事を確保するために低給与を受け入れる意欲が高まります。要求。この一般的なルールの唯一の注意点は、教育が位置の要件に関連している必要があるということです。たとえば、美術の学位は、より高い給与につながるのではなく、経営管理または建築の学位につながります。propertionプロパティマネージャーの給与範囲を増やす最も直接的な方法は、関連する経験を積むことです。ほとんどの企業は、経験と全体的な貢献の可能性に給与を結びます。たとえば、3年間の経験を持つ不動産マネージャーは、15年の経験を持つマネージャーよりも会社からのサポートが必要です。さらに、経験豊富なマネージャーが通常、より重いワークロードを引き受けて、運用費用を削減できます。coseポジションに提供されるプロパティマネージャーの給与は、彼または彼女が持つ責任のレベルにも関連しています。たとえば、大規模なプロジェクトの支出を承認する許可を持つ不動産マネージャーは、支出許可のない不動産飼い主よりも高い給与を受け取ります。通常、時間がかかる責任の増加に関連する追加の管理タスクがあり、提供される不動産マネージャーの給与の増加とバランスをとる必要があります。tenantテナントの問題、苦情、懸念を解決することはすべて、プロパティマネージャーに必要なタスクです。多くの場合、彼または彼女は、紛争を解決し、テナントとの良好な関係を維持する責任があります。毎年恒例のソーシャルイベントを開催し、問題の構築に関するニュースレターの配布、テナントが利用できるようになることは、すべて不動産マネージャーの仕事の一部になる可能性があります。general一般的なルールとして、歴史的または複雑な建物を管理するのはより困難です。これは、改修、修理、継続的なメンテナンスの必要性が高まっているためです。多くの不動産管理者がこの分野を専門としており、専門知識に基づいてより高い給与率を達成しています。