ボーナスとは何ですか？

company多くの企業は、工場のフロアから最高の執行オフィスまでの労働者が一般に、お金がより長く働き、生産性を高め、職場の士気を向上させる強力なインセンティブであると考えていることを発見しています。この追加のお金は通常、ボーナスの形で到着します。これは、従業員の給与の通常の部分とは見なされない補足的な支払いです。たとえば、特定の生産目標を達成した従業員、または確立されたクォータを超える販売幹部に与えられる場合があります。一部の企業は、クリスマスホリデーシーズン中にすべての資格のある従業員に定期的にボーナスペイを提供します。生産性の向上に対する具体的な経済的報酬があることを知ることは、まさに多くの従業員が必要とするような動機となる可能性があります。雇用主は、追加の給与の約束を使用して、マネージャーが特定の目標に向けて部下をやる気にさせることができます。時には、事故のない作業環境を維持するだけで、監督者とマネージャーにパフォーマンスボーナスが生じる可能性があります。企業が特に良い財政四半期を持っている場合、従業員は彼らの努力に対して財政的な報酬を受け取るかもしれません。雇用主は、会社が時折ボーナスを通じて富を共有することをいとわない場合、従業員からかなりの量の善意を生み出すことができます。そのような給料は常に可能ではありませんが、工場のフロアでのハードワークが所有者や幹部によって認識される可能性があるという考えは、しばしば従業員の士気を改善します。年のクリスマスボーナス。これは、多くの場合、特定の控除のために調整された給与期間の従業員の連続給与に従って計算されます。ホリデーボーナスは、年間を通じて勤勉に企業から従業員への感謝のジェスチャーとなることを意図しています。多くの従業員にとって、このボーナスは、家族への贈り物や長期休暇のための資金に変換されます。余分な給与に関する保証はありませんが、多くの企業は通常の従業員に少なくとも1つの年間ボーナスペイチェックを提供する努力をしています。