補償可能な要因とは何ですか？

補償可能な要因とは、雇用の一部として提供されるべき給与額を適切に評価するために不可欠であると考えられるジョブ要素です。賃金と賃金率の設定に使用される可能性のある要因の範囲は異なり、一部は1時間ごとの賃金を評価するタスクに固有のものであり、他の人は給与を設定するために、さらにはタスクベースで課題に補償される仕事のためにさらに他の要因が異なります。仕事の取り組みによって生成される実際のユニットとともに、補償可能な要素は、従業員のスキルセット、従業員の効率性、さらには従業員が労働しなければならない条件などの職務要素でもあります。望ましい結果。

時間賃金の設定では、通常、補償率にある程度の影響を与える補償可能な要因は、従業員が雇用義務の一部として実行するタスクの複雑さです。未熟練労働を求めていると分類されているタスク、または本質的に非常に反復的なタスクには、賃金が低くなる可能性があります。ある程度、これらのタスクを実行する従業員の効率性は、会社での雇用の寿命に基づくメリットレイズや昇給など、補償がいくらか増加する可能性があります。これらの考慮事項は獲得した賃金にある程度の影響を与えますが、関係する作業の種類は通常、組立ラインの仕事と同様のタイプの仕事に重要な補償可能な要因を提供します。saliedサラリーポジションに関しては、非常に重要な補償可能な要因は、通常、従業員が職場にもたらすスキルセットです。正式な教育と経験の組み合わせにより、多くの場合、補償パッケージ全体でより高い給与と追加のメリットが得られます。これは、従業員の過去の経験にビジネス界で多くの成功を含めている場合に特に当てはまります。cuseピースワークに基づいた雇用でさえ、補償可能な要因を考慮する必要があります。このアプリケーションでは、多くの場合、従業員が許容できる品質の完成したユニットをどれだけ速く獲得できるかに焦点が当てられています。たとえば、生産時間ごとに10ユニットを生産できる従業員と7人を生産できる従業員は、より完成したユニットが販売を行い、利益を生み出す機会が増えることを意味するため、運用にとってより価値があると見なされる可能性があります。通常、ピースワークを提供する企業は、完成したユニットごとに提供される賃金に影響を与える補償可能な要因であると考えるでしょう。販売された各ユニットから。