コンピテンシー評価とは何ですか？

compentyコンピテンシー評価は、個人のスキル、生産性レベル、自然能力を評価することを目的としたレビューまたはテストプロセスです。一部の企業は、能力評価戦術を使用して、部門または組織全体の成功と有効性を測定します。能力評価は、個人であろうと組織の場合でも、主題の長所と短所を測定するのに役立ち、将来のコースを改善に向けて指示する可能性があります。personives個人を測定する場合、雇用慣行とパフォーマンスレビューで能力評価がよく使用されます。事業の規模に応じて、このプロセスは即時の監督者によって実行される場合があります。または、人事部門全体の仕事になる場合があります。コンピテンシー評価は、従業員のパフォーマンス改善のためのターゲットプログラムを作成するために使用される場合があります。また、プロモーションのために優れたスキルを持つ個人を獲得するのに役立つ場合があります。compentyコンピテンシー評価を実行するために使用できる多くの異なる要素があります。人格テストは、リーダーシップ、対処戦略、組織スキルなどの特性を測定するために使用されることがあります。対面インタビューは、審査官が労働者または申請者の個人的な長所と弱点をより詳細に理解するのに役立つ場合があります。テストは、コンピューターリテラシー、安全スキル、企業プロトコルなどの特定の知識を測定するように設計することもできます。これらは口頭または筆記試験である場合があります。または、タスクでの能力を測定するためにリアルタイムのアクションを必要とする実用的なテストである場合があります。認可されたメンタルヘルスの専門家による分析。大きな物理的要素を持つ仕事は、完全な医学的またはさまざまな強さとスキルテストを通じて能力を証明するために応募者を必要とする場合があります。これらのテストはやや侵襲的に見えるかもしれませんが、候補者の適合性と、人を高ストレスの位置に置くことによって行われるリスクの程度に関する重要な情報を獲得することができます。部門、チーム、またはビジネス全体のスキルと有効性。場合によっては、企業は独立した分析を作成するために外部の弁護士を雇います。能力を大規模に測定するためのツールには、実際の行動を会社のミッションとプロトコルと比較すること、部門間の協力と指揮系統の流れの観察、および組織全体のトレーニング手順のレビューなどがあります。職場全体のコンピテンシー評価を使用すると、インサイダーが見逃しやすいビジネスの効率と有効性の穴を強調するのに役立ち、企業のイメージとパフォーマンスを全体的に改善するのに役立つ可能性があります。