コーポレートタイトルとは何ですか？

corporate企業タイトルとは、従業員が会社の階層のどこに適合しているかを示す指定です。従業員の義務と責任の範囲を定義し、指揮系統を示します。一般的に認識されている企業タイトルを使用するための標準的な方法論がありますが、一般的な形式では多くのバリエーションがあります。企業は、会社の文化と組織構造に関する決定を反映するタイトルシステムを使用または作成する権限を持っています。タイトルは、従業員と会社の責任のある機能領域も示しています。企業のタイトルには、仕事の説明と雇用を促進する職務と責任が含まれる業界の期待が伴います。1つのタイトルを保持している従業員は、彼の機能的義務が彼の職務記述書またはタイトル標準の定義の範囲の外に落ちた場合、異議を唱える根拠を持っています。このようにして、従業員を保護しながら、企業が管理および運用構造を定義できるようにするためのタイトルが存在します。その結果、企業が使用するタイトルシステムのタイプは、起動時に最初の決定の1つです。新しい企業は、最初に上級幹部を指定する方法を決定する必要があります。これは通常、企業が本社を置いている国の一般的な慣行を反映しています。たとえば、米国では、企業は通常、2つの標準的な方法論のいずれかを選択します。「チーフ」タイトルは、最高経営責任者（CEO）がトップに、最高執行責任者（COO）と最高財務責任者（CFO）が直接報告するエグゼクティブトライアングルになります。あるいは、企業は、事務局のエグゼクティブバイスプレジデントと財務担当エグゼクティブバイスプレジデントが彼に報告し、トップの社長を指定することができます。動作している環境に関係なく、翻訳可能で匹敵するタイトル。また、社長はCEOの称号を保持し、彼が会社を経営しており、取締役会の最高経営責任者でもあるという事実を反映しています。CFOとCOOSは、エグゼクティブバイスプレジデントタイトルを保持しているため、いずれかの企業タイトルに基づいて会社の組織構造に収まります。会社の操作方法。企業のタイトルは、トップエグゼクティブ以下の任意のレベルで追加できます。チーフリスク責任者や最高マーケティング責任者など、追加のチーフタイトルを追加できます。エグゼクティブバイスの大統領の下で、マーケティングまたはコミュニケーションの副社長になることができます。マネージャー、ディレクター、監督者は、トップエグゼクティブの下の管理レベルを記入できる他のタイトルです。