ゴールデンパラシュートとは何ですか？

copトップレベルのエグゼクティブポジションに雇われている場合、雇用契約には通常、雇用が終了した場合にどのような種類のメリットを受けることができるかについていくつかの声明があります。契約におけるこれらの条項は、ゴールデンパラシュートと呼ばれます。なぜなら、従業員が仕事を失った場合、従業員に柔らかく安全で貴重な「着陸」を効果的に与えるからです。それらは多くの異なる状況下で提供されることができ、解雇されることの利点は非常に有利になる可能性があります。または彼女の仕事。企業の上層部の従業員が契約にゴールデンパラシュートのオプションを持っている場合、別の会社が併合またはビジネスを引き継ぐことを思いとどまらせることができます。多くの従業員にこれらのメリットを提供するには多くのお金がかかります。galdenゴールデンパラシュートでの典型的な利点には、従業員が膨大な金額を引き下げまたは購入できるようにすること、および従業員に寛大な現金または退職金の支払手当を与えることが含まれます。。特定の状況では、ゴールデンパラシュートには100万ドルをはるかに超える支払いを含めることができ、邪悪なインセンティブと呼ばれるものの一種を提供します。これは、意図しない結果を伴う一種のインセンティブです。この場合、ゴールデンパラシュートは結果として敵対的な買収を阻止することを希望します。魅力的な支払いとストックオプションを受け取ることから。最終的な利益を定義するこれらの条項は正確に表現されなければならず、多くの場合、彼らは十分に定義されておらず、支払いの権利がない人々はそれらを得ると主張しています。彼らは能力要因を考慮に入れないかもしれません。企業が能力の欠如のために誰かの仕事を終了しなければならない場合、その人は契約の正確な言葉遣いに応じてゴールデンパラシュートの支払いを受けることができます。雇用能力が退職金を稼ぐことの重要な部分としてリストされていない場合、会社は解雇された幹部にパラシュートを提供することでお金を失う可能性があります。下位レベルの従業員は、企業が無能なCEOに多額の退職金額を支払うために費用を削減しなければならない場合、職を失うことにより、これらの「パラシュート」を支払うこともできます。これは関連する用語であり、通常、長い時間労働者がより迅速に退職することを奨励することを目的とした追加のボーナスまたは退職金です。そうするために、彼らはより良い退職オプションを受け取り、企業がより低い賃金で労働者を雇う方法をクリアします。