採用ホールとは何ですか？

hiring雇用ホールは、必要に応じて雇用主に労働者を提供する責任を負う責任を負う組織です。ほとんどの状況では、このタイプの組織は組織化された労働力と、労働組合の指示の下で機能しています。組合との団体交渉協定として知られている雇用主は、組合がオープンポジションを埋めることができると判断し、認定された労働者との空席を埋めるように雇用ホールに呼びかけることができます。契約の条件に応じて、雇用主は雇用ホールを自主的に利用するか、オープンポジションを埋めるためにホールを独占的に使用する必要があります。collection団体交渉協定が採用ホールの強制使用を求める状況では、これにより閉鎖店として知られる状況が確立されます。雇用主には、別のソースから従業員を探すオプションがなく、ホールが提供する労働者の中から選択しなければなりません。クローズドショップのプロモーターは、このアプローチを資格のある従業員がすぐに利用できるようにする手段と見なしています。取り決めの中傷者は、これが雇用主が雇用ホールに関連付けられていない人を雇うことができない状況を生み出していることに注意してください。hiring雇用ホールの機能を支配する労働法は、ある国ごとに異なります。米国などの一部の国は、閉鎖された店を許可していません。これは、雇用主が資格のある従業員を選択する能力を制限する可能性を避けながら、雇用ホールを使用する利点を享受できるようにするための取り決めを許可していません。労働法が州や地域から次の地域までさまざまなカナダなどの国があります。この状況では、閉鎖店は国のある地域に存在し、同じ国の別の地域に存在しない可能性があります。期間は、新しい従業員のトレーニングに関連する費用を軽減するのに役立つことが多い利益です。ホールの機能が効率が低い場合、新しい従業員を保護するこの手段を使用することは、ホールを通じて取得した従業員は最低限の資格を満たす可能性があるが、雇用主に利益をもたらすことはほとんどないため、雇用主にとって有害な場合があります。このため、ホールの評判を調査する前に、希望する従業員の口径を提供する前に、ホールの評判を調査することが重要です。