労働市場分析とは何ですか？

労働市場分析は、地域、国、または世界の労働市場における労働者と雇用主の動的な関係に関する経済研究です。雇用率から賃金、一人当たりの収入、教育レベルまで、さまざまな要因が含まれます。政府は労働市場分析の実践を使用して経済政策の影響を測定しますが、多くの場合、ビジネスや学界は人事の観点からも使用して、ベンチマークジョブの条件が競合企業や雇用主の条件とどれほどうまく一致しているかを確認します。for営利セクターにおける労働市場分析の主要な機能の1つは、賃金の競争力を決定することです。市場調査は、人事部門が実施して、給与の中央値を決定し、ポジションのスケールを支払うだけでなく、メリットペイやヘルスケアカバレッジなどのポジションを備えた追加の福利厚生パッケージです。このデータは、企業が労働市場で利用可能な最高のスタッフを競うのに役立つ賃金ポリシーの設定における管理を導くために使用されます。国家の国内総生産（GDP）および国際貿易への直接的な影響。この分野は非常に重要であると考えられているため、2010年にノーベル経済賞が3人の研究者に授与されました。ピーター・A・ダイアモンド、デール・T・モーテンソン、クリストファー・A・ピサリデス＆mdash;利用可能な労働者を適切な立場にタイムリーに一致させることの雇用市場における困難の研究のために。求職者を雇用と一致させることの遅れは、経済的期間の良い時期でさえ、住宅市場と政府の社会プログラムに直接的な影響を与えることが知られています。researts研究者は、労働市場分析の仕事において失業の背後にある根本原因を分析するために数十年を費やしました。米国の政府の政策では、彼らは労働市場の財政刺激策の欠如と、寛大な失業手当がそれぞれ独自の方法で、時間の経過とともに失業率を上げることができることを発見しました。対照的に、ヨーロッパ諸国では、労働者の雇用と解雇という点での企業に関するより制限的な政府の政策は、仕事をしている人々の雇用の安定した状態につながり、米国の労働力と比較して仕事のない人の失業率がはるかに長くなると見られていました。compitions競争力を調べるために、企業は強さ、弱点、機会、脅威、またはSWOT分析の式を使用します。経済研究者と同様に、賃金と雇用率を使用した労働市場分析における経験的データの使用と同様に、結果はしばしば単純化されており、求職者と雇用主がすべて出会い、楽にペアになる理想的で架空の集中市場に基づいています。しかし、パキスタンやタンザニアの発展途上国など、世界の多くの地域では、失業や失業の原因に関する正確なデータが存在していても、公的機関は存在しないか、広範な規模で状況を改善することができません。ブラジルや南アフリカなどの中所得国では、労働市場の近代化と改善は、貧困から生まれる国家の主要な手段です。グローバルな労働市場分析について議論する際の市場セグメンテーションのあまり知られていない事実は、貧しい国では、失業率が裕福な国よりもはるかに低い傾向があるということです。これの明らかな理由は、発展途上国には非常に低い賃金と貧弱な労働条件を伴う劣等な労働を伴う多くの仕事が存在することです。これにより、労働市場分析は、発展途上国と中所得国のより広範な国家目標のほんの一部になります。成長の道にいるそれらの国は、雇用されている人々のための若い継続的なトレーニングの機会、および融資とフィナの教育における根本的な支援の要件を理解しています中小企業のためのncialインセンティブ国がほとんどの市民にとってより良い生活を表明するなら。