労働移民とは何ですか？

労働移動とは、労働力をある物理的な場所から別の場所に移行するプロセスです。このタイプの移動は、技術の変化、新しい産業の出現、または特定のビジネスの主要な運用施設の移転により発生することがあります。したがって、労働移民は、求職者の利益のために、またはビジネスが仕事を続けるために動きを必要とする動きを扇動したために開始される可能性があります。courdance多くの状況では、労働力の支援を受けて労働移民が行われます。自動車産業の最初の日には、主要な例があります。特定の都市が自動車の建設のための活動のハブとして出現し始めたため、その業界で働くことに興味を持っていた個人は、それらの分野に移動し、1つ以上の自動車メーカーとの雇用を求める決定を下しました。資格のある労働者の必要性が高まるにつれて、郊外の地域のより多くの人々が反応し、業界がしっかりと確立された都市の人口を増やしました。

労働移民のすべての例が自発的ではありません。17世紀の奴隷貿易の開始には、アフリカ、スペイン、フランス、およびその他のその他の主要な世界の力が所有するさまざまな植民地への人々の不本意な輸送が含まれていました。これらの地域での奴隷制の廃止まで、奴隷は通常、自由に売買できるチャットテルとして扱われ、新しいマスターの気まぐれに移動することを余儀なくされました。corday今日、ビジネスの新しい地理的エリアへの拡大、または既存の施設の新しいエリアへの移転により、労働移動がしばしば発生します。どちらの状況でも、雇用主が特定の従業員にこれらの新しい場所に移住し、新しく開かれた施設に関連する機会を提供することは珍しいことではありません。多くの場合、このタイプの労働移民の一部には、しばらくの間会社にいた従業員が関与し、それぞれのポジション内で能力を証明しています。compleas新しい場所の開設を含む労働移動により、企業が資格のあるマネージャー、ITスペシャリスト、および他の従業員に会社のポリシーと手順の確固たる地面を提供することは珍しいことではありません。これは、完全に訓練された個人のコアグループが新しい従業員をうまく訓練し、発売を成功させる可能性を高める立場に置くため、会社にとって有益です。swork労働移動に施設の閉鎖と別の場所に新しい施設の開設が含まれる場合、従業員の大半が新しい施設でオープンポジションを移動して埋める機会を提供される可能性が高くなります。ポジションの性質と個々の従業員の地位に応じて、会社は移動費用の支払いや給与または賃金の増加を提供するなど、移行を行うインセンティブを提供する場合があります。従業員のほとんどが積極的に対応すると仮定すると、会社は新しい場所でオープンポジションを引き継ぐために新しい人員を訓練する必要がないことで恩恵を受け、多大なお金と時間を節約します。労働移民は、一定期間にわたって多数の個人の新しい場所への大規模な移住を伴う場合があります。また、精度で意図的に計画および実行された移行と非常に小さなウィンドウで選択された少数の移動を伴う場合があります時間の。どちらの状況でも、運動が残された場所と移民が最終的に落ち着く地域の両方の経済状況にある程度の影響を与える可能性があります。World Wide Webの設立と在宅勤務の機会の増加が将来の大量移動をある程度阻害するという推測がありますが、多くの専門家は信じていませんその現代のコミュニケーションは、たとえその移住が町の片側からもう一方の側への移動に過ぎない場合でも、時々移行が起こるのを防ぎます。