労働プールとは何ですか？

より一般的に労働力として知られている労働プールは、特定の雇用状況で機能する資格がある個人の利用可能なグループまたはプールです。この状況は、企業内の特定の地位、特定の産業に関連付けられている労働者、または特定の地理的位置に住む労働者でさえある形である可能性があります。例外もありますが、労働プールまたは部隊への言及は、一般に、労働の地位に関与している個人のみに関連しており、公式の管理能力で所有者または機能している個人ではありません。compleされているあらゆる種類の労働プールに共通するいくつかの特性があります。第一に、プールの一部と見なされている人は、身体的および感情的に何らかの種類の労働に従事することができなければなりません。これは、タスクを実行するために必要なトレーニングや特別な才能がほとんどない場合、未熟練労働者かもしれません。労働プールには、特定の業界での雇用の資格を得るために中程度から激しいトレーニングを受ける個人を指す半スキルと熟練した労働も含まれる場合があります。誰が労働力の一部であるかを判断するための鍵は、関係者全員が労働者階級と見なされ、それらのタスクを適切に実行するために必要なスキルやトレーニングを持っていることです。

企業が、そのコミュニティに施設を開設する前に、特定の地域での労働労働の現在の状況を評価することは珍しいことではありません。そうすることで、ビジネスは、資格のある候補者をどれだけ迅速に確保できるかを理解し、雇用を提供し、新しい施設を運営するために適切に訓練させることができます。多くの企業は、特定の機能のために新規および既存の従業員を常にトレーニングしている社内トレーニングプログラムを運営しています。このアプローチは、ビジネスが常に既存の施設への拡張を求める資格のある労働者の安定した流れを確保したり、新しい施設で労働力の基盤を提供したりするのに役立ちます。ビジネスが特定のコミュニティに移行したいかどうかを判断します。たとえば、大規模な割引小売業者は、おそらくほとんどの居住者が労働者階級の一部であるコミュニティに新しい店を開くためにすぐに移動し、特定の範囲内で平均年間収入を獲得します。対照的に、より高価なアイテムの販売に焦点を当てたハイエンドの小売業者は、同じコミュニティが店舗の場所に適さないと考えるかもしれません。applicationアプリケーションに応じて、労働プールには積極的に雇用されている人のみが含まれるか、訓練を受けて働くことができるが現在失業している人のみが含まれます。労働力のプールをさらに洗練させて、訓練、働いている人、または訓練のレベルに関係なく、積極的に仕事を探している人を含める人もいます。特定の労働力の一部であり、誰であるかに関するこの多様な思考のために、労働者の実際の状態を評価しようとする前に、用語の意味を定義することがしばしば役立ちます。