パフォーマンスインジケーターとは何ですか？

performanceパフォーマンスインジケーターは、事前に確立されたベンチマークであり、実際のパフォーマンスが測定されます。企業が目標を達成していることを保証する方法の1つは、望ましいレベルのパフォーマンスを確立することです。ベンチマークまたはインデックスは決定され、パフォーマンス目標として設定されます。実際のパフォーマンスは、改善が必要な分野を特定するためにパフォーマンスインジケーターに対して測定されます。パフォーマンスインジケーターに含まれる対策は、定量的または定性的である場合があります。たとえば、組織内の販売部門のパフォーマンスは、主に四半期および年間販売目標に対して定量的に測定される場合があります。部門には達成される数が与えられ、実際の販売額は販売計画の割合として報告されます。。これは、望ましいパフォーマンスと実際のパフォーマンスの違いです。一部の組織は、ギャップ額を使用して、企業プロセス、製品、従業員のトレーニング、および改善する必要があるかもしれないリーダーシップの戦術を評価しています。ギャップ分析により、現在の市場の状況を考慮して、パフォーマンスインジケーターが高すぎることが明らかになることがあります。得られた結果に応じて、政府は大うつ病を防ぐために行動を起こす必要があると判断する場合があります。国内総生産、消費者の信頼、および商業雇用活動は、政府が監視する経済的パフォーマンス指標の一部です。平均収益と平均的な時間の会社が在庫にとどまる時間は、業界のベンチマークの例です。このタイプの比較は、将来の投資家が企業の全体的な財務の健康を決定し、そのリスクを推定するためにも使用されます。多くの企業は、従業員の評価のために何らかの数値評価システムを持っていますが、それらの採点方法は、評価者の意見によって大きく決定されます。たとえば、従業員は自分の問題解決スキルで評価される場合があります。これは、あるマネージャーが印象的であると考えられる可能性がありますが、別のマネージャーによってのみ適切です。マネージャーが優れた問題解決スキルを構成するものを決定する方法は、主に経験と個人的な好みに基づいています。