人事担当者とは何ですか？

infortany職員は、従業員の関係と人員配置の問題を担当しています。彼または彼女は、仕事に適した人を募集し、会社が効率的である必要がある従業員の数を決定し、スタッフの生産性を高めるための最良の方法を決定することを担当しています。この人は、会社がいつ人を雇い、職務記述書を書いて、求職者に広告を出す必要があるかを決定します。obsこの仕事は人員配置を扱っているので、それを行う人は潜在的な従業員に何を探すべきかを知っている必要があります。彼または彼女は、インタビューの質問を書き、アプリケーションを通過し、インタビューを実施し、潜在的な従業員とのフォロースルーを行います。この人は、新しい新兵のトレーニングとオリエンテーションセッションの組織化を担当しています。infortural職員は、プロジェクトを支援するために契約したり、従業員として社内で契約したりするグループとともに、独立して働くことができます。彼または彼女は、トレーニングや採用など、人材の特定の側面を専門とするか、スタッフ関連のすべてを担当することができます。この仕事の責任の範囲は、企業の規模とニーズに基づいています。募集は別として、人事担当者は、従業員が報酬と利益を得るのを支援し、安全な職場環境を維持するために働きます。この人は、組織のミッションステートメントを認識し、すべての会社のポリシーが遵守されていることを確認する必要があります。さらに、人事担当者は、連邦政府の従業員の任務と多様性ポリシーの遵守を確保する必要があります。

この仕事の人は、適切なスキルを持つ適切な数の人々が効果的に使用されていることを確認することにより、企業の労働力のバランスをとるよう努力しなければなりません。人事担当者は、多種多様な人々に専門的に対処できる必要があります。交渉スキルと対人関係スキルは、人々とうまく連携するために必要です。coveすべての仕事が人々と対面することであるわけではありません。人事担当者は、書類と時間シートを扱うのに多大な時間を費やし、組織化して分析する必要があります。役員はまた、スタッフに個人的なサポートを提供し、仕事で快適で前向きに感じるように取り組んでいます。従業員の定着は主要な目標です。obsこの仕事をしているほとんどの人は、ビジネスリソースまたは管理リソースに関連する大学の学位を持っています。彼らはまた、軍隊で働いている可能性があり、たとえば米国海兵隊は、人事担当者を雇い、管理を監督および管理し、個人的な問題と福利厚生の問題について助言します。タイトルは人気のあるヨーロッパの役職ですが、米国では、従業員の監督者、人事管理者/役員、または管理サービスマネージャーと呼ばれることがよくあります。