心理的契約とは何ですか？

consic心理的契約は、企業と労働者の間の関係のダイナミクスを一般的に説明する経済的および心理的概念です。基本的な概念は、人々が相互に互いに利益を得ることを期待する多くの種類の関係のダイナミクスを記述するためにも使用することもできます。最も単純なレベルでは、雇用主との心理的契約には通常、従業員が提供するはずの作業に関する期待のセットが含まれますが、雇用主は特定の職場環境と将来についてのある種のセキュリティを提供することが多いことがよくあります。従業員または雇用主が心理的契約に満足していると感じるかどうかは、今後の仕事関係に大きな影響を与える可能性があります。psych契約の最初の痕跡は、インタビューと雇用プロセスの非常に初期段階で形成されます。雇用主と従業員は、一般的に、将来の関係がどのようなものであるかを彼らが期待することをお互いに知らせます。多くの場合、雇用主はその人が期待できる種類の仕事を説明し、仕事に伴う書かれていない利益について言及するかもしれません。inver人が会社で働き始めると、彼は本当の心理的契約がインタビューで与えられた認識とは非常に異なることを発見するかもしれません。たとえば、雇用主は、会社の全員が自分の体重を引き出すことが期待されていると言っているかもしれませんが、人が働き始めると、一部の人々は公正な分配をしていることが明らかになり、会社は罰なしでそれを許可しているかもしれません。。これらの経験は通常、心理的契約条件に対する人の認識を変え、これらの場合、認識はしばしば現実になります。contical心理的契約の他の変更も、ビジネスの変更により発生する可能性があります。たとえば、企業が別の製品に切り替えた場合、そのプロセスは通常、さまざまな方法で多くの人々の仕事を変えます。企業が変化するにつれて、契約は通常進化します。最終的に、変更は従業員または雇用主が関係全体に不満を抱かせるのに十分な大きさになる可能性があります。censial他の種類の関係には、心理的契約も存在する可能性があります。たとえば、2人の友人が、お互いに提供する特定のことについて、さまざまな根底にある心理的期待と関係があるかもしれません。これらの相互利益の絆が破られると、これらの線に沿って構築された友情が大いに苦しむ可能性があります。