パルス調査とは何ですか？

pulseplseパルス調査は、通常、従業員の満足度、生産性、および全体的な態度をより良くし、評価するために、企業の従業員に与えられる調査の一種です。これらのタイプの調査は、多くの場合、定期的にスケジュールされた年に1〜2回行われ、すべての従業員に与えられ、後で特定の部門またはカテゴリに分割される場合があります。従業員が回答にオープンで正直になることができるように、彼らはしばしば機密に保たれ、通常は外部の会社によって設計および評価されます。パルス調査は、さまざまなレベルの経営陣が、その中で働く従業員に関して会社の「健康」の感覚を得ることを可能にすることを目的としています。人の心拍またはパルスを電子的に監視するデバイス。これらのデバイスは人の脈拍を監視し、情報をグラフィカルに表示するため、これらの調査は、会社のマネージャーが会社自体の「心拍」を監視できるようにすることを目的としています。パルス調査の主な焦点と意図は、通常、仕事の満足度、監督者からのサポート、職場環境、賃金満足などの従業員の問題に関する評価を示し、提供することです。提供されています。他の形態の企業テストや従業員の評価と同様に、これらの調査は通常、人間の行動を研究する専門心理学者や他の専門家によって設計されています。このタイプの調査に関する質問は大きく異なる場合があり、従業員が自由に回答したり、複数選択の質問をしたり、評価スケールを使用したりできる未解決の質問です。たとえば、評価スケールを使用するパルス調査には、通常、「強く同意する」、「同意」、「同意しない」、「強く同意しない」などの回答を伴う「私の監督者が私に耳を傾けていると感じている」などのステートメントが含まれます。"従業員は、パルス調査に関する声明を読み、自分の感情や態度に最も適した回答を選択します。このタイプの調査には、職場のさまざまな側面に関する数十の質問が含まれる可能性が高く、その後、回答がコンピューターに入力されます。その後、さまざまな問題に関する従業員の満足度の視覚的表現を作成できます。これは、医療パルスモニターのピークまたはフラットラインに似ています。このデータは、特定の店舗、店内の部門、さらには特定の給与レベルの従業員、または最近昇進した従業員からの従業員からのみ回答を表示するために、特定の方法で分類することもできます。