地域のHRマネージャーとは何ですか？

地域の人的資源（HR）マネージャーは、組織内の現在および潜在的な従業員の雇用、トレーニング、配置を担当しています。職務には、ヘルプ募集広告の投稿、応募者のフィルタリング、インタビューの実施、有望な求職者について上級管理職にチェックインし、最も資格のある人を雇うことが含まれます。また、新しい新兵のトレーニング、配置、および職務遂行の実施の実施も支援します。地域のHRマネージャーは、これらすべてを行いますが、大規模です。彼は一般に、同じ地域または場所内で運営されている多くの店舗に対して責任を負っています。

フランチャイズとチェーンストアは、地域のHRマネージャーを使用するビジネスの2つの一般的な例です。これらのそれぞれには複数の場所があり、多くの場合、それらのいくつかは特定の町、郵便番号、または地域のエリア内にあります。 HRマネージャーは、これらの各場所で働き、従業員と監督者をすべて見つけます。

地域のHRマネージャーの主な仕事は、新しい従業員の雇用です。これには、ジョブボードやフェアを通じてそれらを見つけること、最高の労働者を見つけるためのインタビューを行うことが含まれます。仕事を正しく行うために、地域のHRマネージャーは彼の会社のニーズと運用を理解し、それらのニーズを満たすために必要な求職者の属性を認識することができなければなりません。たとえば、ファーストフードチェーンは、速く、明るい、より低い賃金のために働くことができる労働者が必要なため、店舗で料理とカスタマーケアのポジションのために若い仲間を雇うことがあります。

HRマネージャーは、従業員との関係を構築し、新しい仕事で始めるのを助けます。これには、トレーニングコースを提供し、新しい労働者を現在の労働者と組み合わせることができ、より経験豊富な乗組員のメンバーが新しい新兵がロープを学ぶのを助けることができます。マネージャーは、新しい従業員が順調に進んでいることを確認するために定期的にチェックインすることもできます。十分に十分です。

いくつかの非常に専門化されたフィールドには、地域のHRマネージャーも必要です。たとえば、病院システムには、同じ名前と管理構造で運営されているいくつかの病院、診療所、オフィスが含まれる場合があります。これらの場所の地域HRマネージャーは、最も資格のある医師、看護師、専門家を選択するために、非常に知識が必要です。場合によっては、彼は医者として訓練されることがあります。また、彼は医療用語と情報を学び、賢明な選択をするのに役立ちます。多くの場合、医学チーフなどの上級管理職は人事マネージャーを兼ねます。

地域のHRマネージャーになるためには、会社で始めて、人的資源、管理、またはビジネスの大学の学位を取得するか、自分たちの方法で働くかを取得する必要があります。 ほぼすべての業界には、会社に応じて地域のHR管理を雇う必要があります。地域のさまざまな企業とのネットワークは、誰が雇用されているのかという考えを得ることができます。