署名ボーナスとは何ですか？

sing署名ボーナスとは、会社が会社に参加するインセンティブとして将来の従業員に提供する金額です。その名前は、ボーナスマネーが新規採用に支払われる前に合意された条件で雇用契約に署名されなければならないという事実に由来しています。これらのボーナスは通常、中央および上級管理職でのみ提供されます。もちろん、大規模なキャッシュボーナスは、新しい管理職を探している資格のある応募者にとって非常に魅力的です。彼らが働きたいいくつかの会社を考えているなら、彼らが受け入れる仕事の決定要因となる可能性のある素晴らしい署名ボーナスがあります。結局のところ、誰もが大量の現金を使用して、希望どおりに支出、投資、または保存することができます。ただし、各条件は会社によって大きく異なります。時には、雇用時に定額の一部のみが与えられ、残りの金額は契約で指定された特定の日付または日付で与えられます。潜在的な従業員は、ボーナスを取り巻く条件を理解するために契約を徹底的に読む必要があります。企業が誰かを雇い、新しい従業員が短い時間の後に会社を去るためだけに良い署名ボーナスを投資したくないことは理解できます。一部の企業は、雇用時にボーナスを提供するときに通常のパフォーマンスレビューボーナスなど、他のボーナスの量を減らすか排除する場合があります。分割ボーナスはかなり一般的であり、6か月後には常に雇用で50％、50％であるとは限りません。一部の契約では、新入社員は金額の10％しか受け取っておらず、残りは年間数回10％増加していると述べています。通常、ほとんどの潜在的な従業員は大量の一括払いを好みます。