スタッフの機能とは何ですか？

anumention組織全体に、さまざまな方法で貢献するさまざまな部門やグループがあります。たとえば、すべての部門が、収益と利益をビジネスに向けて直接導入しているわけではありません。それにもかかわらず、すべての従業員が実行する義務は、企業で確立された全体的なビジネスモデルと目標をサポートする必要があります。スタッフ関数は、支持的な方法で収益の発生を促進するアクティビティを表します。これらの役割の従業員は、収入を生み出すクライアントや活動に対処する上で実践的な役割を持っている個人に研究と分析を提供する場合があります。ライン関数領域を含む、よりスムーズに動作します。ライン機能の従業員は、積極的または否定的な方法で直接クライアントの経験、販売、収益に影響を与える可能性のある運用の一部に関与しています。企業のスタッフ機能における個人からの適切なサポートにより、ビジネスのライン機能は成功する必要があります。ライン機能の専門家は、有益な方法で使用されるアドバイス、分析、および研究を得るために、スタッフ機能の個人に依存しています。ビジネスのライン関数分割は、効率を高めるタスクを実行するために、これらのサービスに同様に依存しています。

企業の人事部門は、スタッフ機能と見なされます。この部門の個人は、補償、退職、および健康上の利点に関連する極めて重要なタスクを実行しますが、人事管理に加えて、これらの機能は直接収益を生み出しません。これらの役割における個人への要求は、ビジネスの運用またはラインの機能側の専門家によってしばしば動き続けられます。それにもかかわらず、企業の人事部門での職務遂行は、ビジネスの運用目標と比較して測定できます。ビジネスのスタッフ機能側の目的は、ラインスタッフに記載されている期待に応えている必要があります。cancunting会計と金融は、スタッフの機能を代表しています。これらの役割を果たす個人は、予算編成や給与などのタスクに責任を負い、財務アイテムを組織の上級管理職またはスタッフに伝えるように求められる場合があります。これらのスタッフの機能を満たす個人によって提示される情報は、ビジネスのライン関数側の専門家が財務目標を確立し、それらの目標を達成するのに役立ちます。会計専門家は、地域に記載されている規制基準と原則に基づいて財務情報を報告する必要があります。