タレントプールとは何ですか？

letalentタレントプールの開発は、主に雇用採用業界の機能です。これは、労働力の適格な候補者である専門家のグループを集める実践です。人材プールは、特定のタスクまたは専門分野に限定される可能性があります。または、さまざまなジョブタスクを実行できる個人の幅広いグループである可能性があります。才能のある見込み客のプールの作成をサポートするテクノロジーとソフトウェアプログラムが利用可能です。reluting募集専門家は、人材プールを生み出すために、労働力候補者と多くの関係を築く必要があります。専門家チームは、会計や金融などのニッチな業界に焦点を当てている可能性があります。または、専門分野の範囲はより多様です。採用担当者は、特定の業界で空白を埋めるために、少数派や女性の専門家などの人材プールを開発する際に、特定の人口統計に集中することもできます。彼らは、最初にこれらの関係の開発に集中し、次に各キャリアの機会が生じるときに適切な候補者を見つけるためにスクランブルするのではなく、利用可能になるにつれて職位を埋めることに焦点を当てることができます。求職者と人材プールの強化。これらの機能は、主要都市でホストされる場合があり、多くの場合、大学のキャンパス、印刷出版物、およびインターネットで宣伝されます。ソーシャルメディアは、将来の雇用機会のために才能を採用し、販売するアウトレットとしても使用される場合があります。

雇用主は、資格のある候補者の人材プールを開発するために、内部スタッフに依存する可能性があります。この見込み客グループは、従業員の紹介の機能であるか、人事チームのメンバーが取った積極的な措置の結果である可能性があります。採用担当者の内部チームは、検索プロセスを支援するためにソフトウェア製品に依存する場合があります。ソフトウェアソリューションは、これらのカテゴリのそれぞれに個別の手法が適用される可能性があるため、小規模、中規模、大規模の雇用主など、さまざまなタイプの企業をターゲットにする場合があります。ソフトウェアは、候補者の募集、インタビューのスケジューリングなどのロジスティクスの管理、将来の候補者の絞り込みなど、関係する各段階で人材プールの作成に役立ちます。継承計画または交換計画。幹部が退職に近づき、会社で重要な役割を果たしている場合、適切な代替候補者が誰になるかについて議論が早く始まることがあります。退職した個人の役割を実行できる企業の既存の従業員で構成されるタレントプールは、その会社の将来の方向を決定するのに役立つことが証明できます。