労働環境とは何ですか？

clime労働環境は職場環境です。ビジネスの気候が貧弱な場合、最大の効率、生産、従業員の動機が不可能であるため、ビジネスの気候は企業の目標がどれほどうまく達成されているかに影響します。効果的な仕事の気候により、従業員は会社のより大きな領域での目的について明確になり、彼らに何が期待されるかを正確に知ることができます。このようにして、企業は目標を達成するために全体としてよりよく機能することができます。従業員は、生産性をさらに低下させる可能性が高い関心や動機を欠いている場合があります。従業員がまだ生産的であっても、重要な会社の目標に適合しないタスクに取り組んでいる場合、それは無駄になるかもしれません。このように、優れた仕事の環境は、効果的な管理によってサポートされ、強化された気候です。これが、今日の多くの企業でパフォーマンス管理が非常に重要である理由の1つです。定期的なパフォーマンスレビューは、従業員が改善を続けるように動機付けたり、労働環境内で彼らにどのようなタスクが期待されているかを正確に思い出させるのに役立ちます。就職、プロモーション、ボーナスなどのインセンティブは、従業員が職場での最善の努力を継続する動機をさらに動機付けています。heation天候の気候が彼らの中に住んでいる人々に影響を与えるように、仕事の環境についても同じことが言えます。健康でコミュニケーションのある職場環境は、会社を有益に運営し続けるために、割り当てられたタスクに毎日コミットする準備ができている効率的な労働力をサポートしています。一方、貧弱な労働環境は、強力でやる気のあるチーム環境をサポートしていません。buttim究極的には、勤務前の気候は、より多くの従業員を維持することにより、従業員の離職率を大幅に引き下げることができます。健康で幸せな従業員は、より長く会社に留まる可能性があります。従業員の離職率が高いと、新しいスタッフの雇用やトレーニングなど、時間とリソースが必要になる可能性があるため、ビジネスに損害を与える可能性があります。積極的な労働環境にある従業員は、しばしば職務上の説明を超えて、会社の繁栄を支援します。