ワークシェアプログラムとは何ですか？

corkwork Work Shareプログラムは、雇用主が労働時間を短縮した労働力に失業給付を提供することにより、レイオフを避けるのに役立つように設計された政府プログラムです。作業シェアプログラムの下で、企業はすべての労働力を保持することができ、レイオフの必要性が終了したら、新しいスタッフの再雇用とトレーニングに関連する費用を回避できます。雇用開発機関は通常、雇用主が資格を得る可能性のある特定の作業シェアプログラムに関する情報を持っています。たとえば、人々を雇用するコストを15％削減したい会社は、減速が終了するとこれらの従業員が再雇用される可能性があるという契約の下で、労働力の15％を解雇します。これらの従業員は、政府にとって費用がかかる可能性がある失業給付の資格があり、会社は彼らに仕事を提供する雇用主に彼らを失うリスクがあります。代わりに、従業員全体の時間を15％削減します。会社は従業員を手放すことを余儀なくされることはありませんが、それでもコスト削減の目標を達成します。削減された従業員の場合、政府は給与の減少の結果として財政的ストレスを軽減するために部分的な失業補償を提供します。この例では、従業員は資格のあるメリットの15％を受け取ります。通常、従業員は労働シェアプログラムの資格を得るために週30時間以上働く必要があり、最低数のような追加要件があるかもしれません。関係する政府に応じて、従業員、またはビジネスの最低年数。従業員を失うことを懸念しており、従業員を維持したい雇用主は、ワークシェアプログラムを一時的なレイオフに代わるものと見なすことができます。仕事の共有や特定のポジションの一時的な排除など、職務と責任の調整が必要になる場合があります。労働力の多くの人々は、代替手段がレイオフである可能性があることを理解している場合、彼らや彼らの友人や同僚に影響を与える可能性のあるレイオフであることを理解しているときに、短い時間に耐えることをいとわない。雇用主は、作業シェアプログラムを設定したときに従業員がワークシェアのメリットにアクセスする方法を知っていることを確認する必要があります。また、時間が削減される時間と勤務日がどのように影響を受けるかを推定するのにも役立ちます。