早期退職インセンティブとは何ですか？

給与費用でお金を節約する必要がある会社は、従業員が仕事を辞任する動機である早期退職インセンティブを提供する場合があります。早期退職のインセンティブの例は、雇用主が従業員に数ヶ月の給料を含む退職パッケージを提供することである可能性があります。この戦略は、企業が仕事のレイオフを引き起こすための否定的な報道や感情を避けながら、給与コストを削減するのに役立ちます。。それが起こると、会社がお金を節約するために分析できる最初の費用の1つは、給与コストです。従業員は、給与または時間給を超えて、維持するのに費用がかかります。社会保障およびメディケアの給与税、保険、年金、401kの試合や拠出などがあります。ビジネスには、オフィス費用、人事管理など、従業員に関連する他のオーバーヘッドコストがあります。これらの理由により、給与計算の従業員の額を削減します。全体的な運用コストを削減する必要がある場合に考慮する最初のオプションの1つであり、早期退職インセンティブを提供することはこれを行う最も簡単な方法の1つです。辞任することに同意するための平坦なボーナス額があるかもしれません。また、退職後、一定期間全額または部分的な給与を提供する可能性のある退職パッケージがある可能性があります。一部の企業は、特定の年齢に達したら、従業員の退職または年金制度を既に導入しています。そのような場合、早期退職インセンティブにより、早期退職を利用する人々に対応するために、その年齢を下げることができます。これは、従業員に代わって自発的な選択肢であるためです。自発的でない場合、レイオフと見なされます。企業の従業員のレイオフは、企業やそのコミュニティで悪意を引き起こすことで有名です。企業の販売または株式のパフォーマンスに影響を与える可能性のあるアクションに関連する否定的な報道もあります。したがって、早期退職インセンティブを提供することは、否定的な感情を回避することを願っています。さらに、会社がそれを行う余裕がある場合、早期退職のインセンティブは、若い、より新鮮な労働力を可能にします。貴重な経験を失う可能性がありますが、会社は、差別訴訟を避けながら、年配の労働者を若い労働者に置き換えることができます。