経済的ストライキとは何ですか？

conomicon経済的ストライキとは、通常、生産プロセスを維持するために必要なタスクを管理する従業員の側でのストライキのために、労働力を通じて商品やサービスを生産するすべての努力が一時的に閉鎖されるイベントです。このタイプのストライキが発生する理由はいくつかあります。これらの従業員に提供される報酬の不十分さの認識は、より一般的な従業員の1つです。経済的ストライキは、特定の雇用主に関連する労働者によって自発的に呼ばれ、地方レベルで組織されているか、労働組合によるストライキの呼びかけを伴い、組合員を雇用する多くの企業に影響を与える可能性があります。corve経済的ストライキで、中核的な問題はしばしば、職場での努力と引き換えに労働者が受け取る補償のレベルに関係しています。その補償は、実際の賃金または給与に焦点を当てるかもしれませんが、現在従業員に拡張されている他の形態の補償に関する懸念も含めることができます。たとえば、労働者は、病気の給料やグループの健康保険の給付の不足に抗議して経済的ストライキを呼び起こす可能性があり、雇用主が対話を開き、従業員とのある種の妥協に到達することに同意するまで働かないことを選択します。secutionほとんどの組合には、特定の状況が経済的ストライキを必要とするかどうかを判断するための基礎を提供する特定の規制があります。アイデアは、従業員の懸念を解決するために雇用主と協力するために事前に合理的な努力をせずにストライキが呼び出されないようにすることです。さらに、特定の種類のストライキ活動は、さまざまな国では落胆しているか、違法でさえあり、土地の法律に準拠して経済的ストライキを実施する必要があります。たとえば、ワイルドキャットのストライキ、作業の減速、座り込みなどの戦略は、現在の雇用法や規制の下でも違法と見なされているため、組合規則によって明示的に禁止される場合があります。bestの最高の状況下では、責任を持って組織化された経済的ストライキの脅威は、従業員と雇用主が対話し、仕事の完全な停止を避けようとするのに十分な場合があります。多くの場合、協力して、双方が一緒に暮らすことができる妥協に到達することは、関係者全員の利益のためです。交渉が成功し、経済的ストライキが回避されると、従業員は安定した仕事による収入の損失のために財政的に苦労する必要はありません。同時に、雇用主は、顧客の注文を埋めることが遅れているため、ビジネスを失うリスクを回避することができます。