雇用契約とは何ですか？

雇用契約は、雇用主と従業員との間の法的拘束力のある契約であり、雇用関係の条件を定めています。条件がひどくなく、従業員が労働者保護法の下で彼の権利を契約する必要がない限り、雇用契約は一般に施行されます。このような契約は、一般に、従業員と雇用主の両方の行動の特定の側面を決定します。bushion米国では、ほとんどの雇用が意志があります。これは、雇用主がタイトルVIIや障害者法などの差別禁止法によって禁止されている理由を除いて、何らかの理由で必要な従業員を解雇できることを意味します。従業員は、何らかの理由でいつでも辞めることもできます。したがって、米国では雇用契約は必要ありません。たとえば、英国では、1996年の雇用権法と1963年の雇用契約法は、雇用主と従業員の間に暗黙の契約が存在し、すべての雇用主が両方とも数か月以内に何らかの書面による契約を提供しなければならないという規則を確立しています。従業員は仕事を始めており、解雇の理由の書面による通知を提供する必要があります。雇用契約が米国のようにオプションであるかどうかに関係なく、英国のように必須であるかどうかにかかわらず、契約の目的は、労働者と雇用主の関係の規定を明確にすることです。言い換えれば、それは各当事者が何をしなければならないか、そして彼の義務が相手に関連していることを正確に説明しています。雇用契約は、職務を辞める前に従業員に通知をすることを要求することが一般的です。また、そのような契約は、従業員が仕事を維持するために実行しなければならない義務を指定することも一般的です。そのような契約には、その他の規定も含まれる場合があります。たとえば、従業員は、仕事を辞めた後、企業秘密を共有しない後、一定期間競合他社のために働かないことに同意する場合があります。compleaser雇用主も雇用契約に基づいて義務を負っています。このような契約は、通常、雇用主が従業員を終了するために通過しなければならない手順を指定します。これらの手順には、書面による警告またはその他の手順が含まれる場合があります。契約は、従業員に特定の雇用学期を保証する場合もあります。1年間の契約＆mdashなど。従業員が自分の仕事を適切に実行するか、特定の要件を満たしている限り。