出口インタビューとは何ですか？

exit出口インタビューは、会社の人事部（HR）部門のメンバーと辞任した従業員との間で開催される自発的な会議です。出口のインタビューは依然として伝統的な慣行ですが、現代のますます多くの企業が彼らから遠ざかっています。exitインタビューの目標は、特に従業員の満足度の分野で会社がビジネスを行う方法を改善するのに役立つと思われる質問をすることです。懐疑論者は、これらのインタビューは、可能性のある将来の訴訟から企業を保護するための保護策の方が大きいと主張しています。次に、元従業員が会社が何らかの形で彼を間違えたと感じた場合、彼の出口インタビュー中に行われた彼の発言は法廷で彼に対して使用される可能性があります。明らかな利点の1つは、実際に企業が従業員の個人的な仕事の経験に対する正直な認識に基づいて改善を行うのに役立つことです。他の専門家は、インタビューが実際に会社で働いている間にインタビューが行われたが、より誠実で最終的に有益であると主張している。元従業員は不満を抱いたり、橋を燃やすことを恐れたり、有効な思慮深い答えを提供するのに十分な会社を気にしないかもしれません。去る主な理由は何ですか？会社を改善するためのアドバイスはありますか？あなたはあなたのスーパーバイザーに満足していましたか？将来、会社のために再び働くことを考えますか？あなたの家族や友人に会社のために働くことをお勧めしますか？会社で働いている間、あなたは差別や嫌がらせを受けましたか？ただし、通常、従業員は回答を一般的に保つことをお勧めします。人が、面接中に激しい感情を鎮めることができないか、怒りになるかもしれないと感じている場合、おそらくプロセスに参加する必要があります。