組織文化のプロフィールとは何ですか？

ground組織文化プロファイルは、グループの顕著な特性を概説する評価です。これには、組織の信念、目標、およびチーム全体のダイナミクスが含まれます。プロファイルには、外部の影響が組織をどのように形成したかについての情報も含めることができます。企業環境で最も頻繁に使用されますが、どのような組織でもプロファイルを作成できます。それは、いくつかのページで必需品またはレポートを伝える簡単な段落である可能性があります。通常、長いプロファイルは、景気後退から回復するために大きな変更を加えようとしている組織で使用されます。この情報は、トラブルシューティング、政策決定、および全体的な組織の効率性に役立ちます。このプロセスは、内部または外部の請負業者の助けを借りて追求できます。プロフィールを作成する最も一般的な方法のいくつかには、従業員の調査またはインタビュー、作業環境の観察、過去の問題の研究とそれらがどのように処理されたかの研究が含まれます。グループが大切にする重要なポイント。これには、マーケティング、顧客満足度、特定のポリシーセットの順守など、組織の焦点の主な要素が含まれます。信念は、組織のメンバーの動機付けを理解することを開発する上で重要な役割を果たします。これはミッションステートメントに似ていますが、おそらくより詳細なものです。組織の最も大切な目標を概説することにより、そもそもなぜ存在するのかを詳細に理解することができます。これは、重要なものをリマインダーすることで、組織が順調に進むのに役立ちます。cormual組織文化プロファイルのもう1つの重要な部分は、企業環境全体の分析です。これには、グループの基本構造と、チームメンバーの対話方法が含まれます。いくつかの一般的な環境は、共同、階層的、競争力があります。市場文化は激しい傾向があり、競争と目標の達成に重点を置いています。クラン文化は協力的であり、従業員の強力なコミットメントと家族型の雰囲気があります。階層文化は非常に伝統的であり、ポリシーと幹部の指令を厳密に順守しています。Ad-Hocracy文化は非常に創造的で革新的です。