年次休暇とは何ですか？

caid給与休暇や休暇時間と呼ばれることもある年次休暇は、実際に勤務業務を遂行しない日に労働者を支払う雇用給付です。雇用主は通常、年次休暇を雇用給付として提供しますが、運営されている国の雇用法によってそうする必要がある場合があります。この利益は、一般に、従業員が病気、家族の問題、障害など、休暇を取る特定の理由を持たなければならないが、代わりに彼らが希望するものを何でもするために日々を使う権利があるという点で、他のタイプの休暇とは異なります。

休暇休暇は、他の形式の有給および無給休暇とは大きく異なります。たとえば、多くの企業は、病気の休暇と呼ばれることもあり、特定の休暇での休暇と呼ばれる病気の休暇を提供しています。雇用主は、仕事から長時間離れた時間を必要とする個人的な問題を経験している従業員に未払いの休暇を提供する場合があります。ただし、これらのすべてのケースでは、従業員が休暇を取得する前に満たさなければならない資格があります。従業員は、病気の日のために支払われる前に、または家族の世話のために長時間休むことを許可される前に、病気の証拠を提供することを会社のポリシーで義務付けられる場合があります。休日の休暇は、通常、雇用主によって決定される休日に限定されます。incount county多くの国では、年次休暇は法律で義務付けられており、各労働者は一定量の無条件の休暇を受ける権利があります。米国を含む他の場所では、労働法は雇用主に休暇時間を提供することを要求していませんが、とにかく多くの雇用主が今回の休暇を提供しています。雇用主は、熟練した質の高い従業員のために他の雇用主と競争力を維持するためにこれを行います。また、多くの労働者の専門家は、労働力の士気にとって年次休暇の重要性を認識しており、多くの従業員が仕事から休憩を取ることができるときに仕事をより良く遂行することに注目しています。ingerant年次休暇の額は、従業員/雇用主の契約だけでなく、雇用法の両方に依存します。一部の雇用主は、単に法律で要求される最低年間休暇を提供しますが、他の雇用主は長いサービスの報酬として、または優先順位の高い従業員の特典として追加の有給休暇を提供します。多くの場合、雇用主は新しい従業員に限られた年間休暇を提供しますが、一定の雇用の後にそれを増やします。雇用のための特に望ましい候補者は、新しい従業員が通常報酬パッケージの一部として権利を与えるよりも多くの年次休暇を交渉できるかもしれません。