カジュアルな労働とは何ですか？

cusayカジュアルな労働とは、雇用主の即時のニーズを満たし、通常のスタッフの一部ではないパートタイムまたは臨時労働者を指します。そのような労働者は、賃金を受け取る権利など、多くの法的保護の対象となります。彼らは、正式な部品またはフルタイムの従業員よりも保護されていません。法律に基づく彼らの扱いは地域の政策に依存する可能性があり、雇用法を見直して偶然の労働職に利用できるすべての権利と保護を理解することが役立つかもしれません。小売店でのホリデーラッシュを処理する季節の従業員と、特定のケースのサポートを提供するために法律係を持ち込みました。これらの労働者は、数日、数時間、または数週間働くことがあります。彼らの地位は一時的なものであり、これは彼らの雇用の開始時に明らかにされています。場合によっては、カジュアルな労働の立場は、より正式な雇用の申し出につながる可能性があります。たとえば、優れた法律書記官は、会社との地位を提供することができます。たとえば、1日の労働者は仕事のために現れないことを決定することができ、法律事務所はもはや必要とされていない店員を却下することができます。これらの労働者は、彼らが勤務する時間の賃金を受ける権利があり、雇用中の労働時間の休憩やその他の制限の恩恵も受けています。雇用主は、年間の税務書類で収入を宣言できるように、税金を源泉徴収し、従業員に税務書類を提供する必要があります。他の人では、労働者の保護が少ない。政府の代表者は、職場について懸念を抱く人々に法律に基づく権利に関する情報を提供できます。カジュアルな労働者は、税務当局が記録や源泉徴収のない従業員に直接支払ったいわゆる「テーブルの下」の賃金を含む、すべての収入の宣言を必要とすることに注意する必要があります。企業は、新聞、ウェブサイト、または臨時従業員が必要なときに窓で宣伝する場合があります。一部のコミュニティには、雇用主と会うために労働者が集まる仕事センターまたはエリアがあり、企業が利用可能な仕事を宣伝できるエリアがあります。これらの施設の中には、人々が安定した雇用を求めるのを助けることができるカウンセラーのスタッフを維持し、政府の福利厚生や彼らが役立つと思われる他のサービスに関する情報を提供するかもしれません。