契約交渉とは何ですか？

contract契約交渉とは、直接または電子的手段を通じて、ビジネス上の問題に関する書面による合意に達することを主な目標とする議論です。この用語は、ほとんどの場合、労働契約、または作業が行われる前に合意する必要があるサービスの契約に適用されることが最もよくありますが、そのような契約はほとんど何でもかかる可能性があります。多くの場合、契約交渉は、コスト、時間枠、および考慮すべき特別な考慮事項があるかどうかなどの問題を処理します。危機にatしている。個人の収益力だけでなく、医療保険、障害給与、年功序列などの利益も決定されます。組合が契約の条件に満足していない場合、その労働者はストライキを命じることができます。これは、重大な不足やサービスの不足につながる可能性があります。他の当事者を尊重する方法で契約協議を実施する経験と権限を持っていますが、それでも会社/株主の利益に固執しています。これは、会社の経営陣と組合の両方に当てはまりますが、その多くは多くの場合、交渉スキルを磨くために何十年も費やしています。どちらの側も弱く見えることはありませんし、契約交渉を真剣に受け止めることができません。そのような場合、価格はしばしば焦点です。その価格は、労働の種類、プロジェクトの完了までの推定時間、請負業者がその特定の時間に持つ競合する仕事の数など、さまざまな要因の影響を受ける可能性があります。特別な考慮事項には、予期しないことが発生した場合の対処方法、および元の職務記述書と期待を追加または削除する変更命令の適切なプロセスが含まれます。交渉プロセスを通じて。たとえば、仕事が事前に終了した場合、請負業者はボーナス支払いを受けることができます。同様に、ジョブが割り当てられた時間にわたって実行された場合、プロジェクト所有者が何らかの払い戻しを受ける権利があるという規定がある可能性があります。この払い戻しのフォームと詳細は、多くの場合、ボーナスと同様に大きく異なる場合があります。完了。一部の契約は、作業が行われている重要なタイミングのため、または両当事者が契約が公正であると感じているため、プロセスを非常に迅速に通過する可能性があります。一部の労働契約は、最終的に承認するのに何年もかかる場合があります。たとえば、1954年に始まったコーラーの会社の労働力は1960年まで終わらず、アメリカ史上最長の労働争議と見なされています。