創造的なリーダーシップとは何ですか？

クリエイティブリーダーシップは、想像力と独創的な資質を示すリーダーが、その下で働く個人や指導を求めている個人に影響を与えることができるという概念です。また、このコンセプトは、より創造的なリーダーが複雑な問題に対するユニークなソリューションを見つけるためにより優れていると主張しています。さらに、このスタイルのリーダーシップは、多くの場合、独創的で革新的な方法で考え、演奏できる場合、人々はより効果的なリーダーになることができるという概念によって推進されています。rydery近年、創造的なリーダーシップ開発がマネージャーや企業内の他のリーダーに拡大されています。一部の企業は、最終的に従業員の生産性を向上させ、収益を促進すると信じて、創造的なリーダーシップのアイデアを受け入れてきました。これらの企業の多くは、箱の外で考えることができるより多くのリーダーを生み出すのに役立つコースや活動に投資しています。たとえば、一部の企業は、マネージャーと監督者をリーダーシップトレーニングコースとリーダーシップコーチングプログラムに送ることにより、企業のリーダーシップを促進します。他の企業は、チームビルディングエクササイズを使用して、創造的なリーダーシップとコミュニケーションスキルを向上させるために、創造的なリーダーシップスキルを持っているかどうかを定義することは困難です。しかし、一般的なルールとして、創造的なリーダーは、多くのアイデアを生み出すことに熟練しています。これらのアイデアのいくつかはオリジナルかもしれませんが、他のアイデアは単に車輪を再発明する異なる方法であるかもしれません。これらのリーダーは通常、彼らのアイデアをテストする方法を探しており、彼らは改善のための提案を受け入れています。bulling概して、創造的なリーダーは、現実的な見通しを維持しながら、状況について想像力豊かに考えることができる情熱的な人々と考えられています。このタイプのリーダーシップは、通常、リーダーが他の人をやる気にさせ、同僚、チームメンバー、および部下のニーズに敏感にすることを要求します。ほとんどのクリエイティブリーダーは、並外れた問題解決スキルを持っています。知性と自信は、創造的なリーダーが通常持っている他の特徴です。それにもかかわらず、彼らは夢想家として特徴付けられます。これは、単一の問題を解決したり、マーケティングしたり、新しいアイデアを促進するという複数の方法を想像する能力があるためです。creation通常、クリエイティブリーダーは、他の人からの承認を必要としない独立した人々です。彼らは他の人に彼らを承認することを要求していませんが、創造的なリーダーは通常、強いコミュニケーションスキルを持っています。さらに、彼らは一般的に自分自身について多くの洞察を持っています。優れたコミュニケーションスキルと自己認識の組み合わせにより、周囲の他の人々をより効果的に奨励し、刺激することができます。