努力管理とは何ですか？

convers努力管理は、ビジネスサークルで使用される幅広い用語であり、通常、それらの活動に従事している人々が提示する努力の観点から、仕事関連の活動の評価に関係しています。生産と効率の評価、プロジェクトの進捗状況の測定における重要な要素と考えられている努力管理は、チームメンバーが示すコミュニケーションのレベル、それぞれが割り当てられたタスクにもたらす自己規律の量、およびそのような要因を考慮に入れています。活動に関与する各個人が示すエネルギーと動機の程度でさえ。努力管理の関連性は、これらのタイプの評価や測定の非常に主観的な性質を引用している批評家と、これらの要素を考慮することが重要であることを考慮して、従業員が生産的で効率的な従業員の存在に影響を与えることに注目することで、議論されることがあります。特定のタスク。hove努力管理の焦点は、割り当てられたタスクに関連して従業員が行った全体的な努力を評価することです。タスクに不可欠なステップを完了するのにどれだけ時間がかかるかという点で習熟度を測定する必要性は、従業員が自分の仕事にもたらす一般的な態度をより密接に見ています。ここでは、従業員が常に時間通りに行われ、通常はその日のタスクを開始する準備ができている職場に到着するという事実など、要因が認められています。就業日を通して心地よい態度、困難を抱えている同僚を支援する意欲、およびピアや監督者と効果的にコミュニケーションをとる能力はすべて、従業員の努力に関連する考慮事項です。通常、マネージャーはこれらすべての特性を特定し、これらの肯定的な属性のさらなる開発をサポートしようとします。intement努力管理により、従業員が職場で最善を尽くし、必要に応じてお互いを助け、一般的に健康的で前向きであると考えられている作業環境を作成する意欲を高めることを支援することです。これは、ビジネスが課題に直面しており、ストレスのレベルが労働者とマネージャーの両方で高い場合に特に重要です。すでに職場に存在している前向きな態度と努力を肯定することにより、それらの努力を強化するのに役立つ戦略に従事することが可能です。積極的な努力を促進し、理性の範囲内でストレスを維持し、職場でまとまりのある雰囲気を維持するという点で、企業構造内のすべての人をサポートする方法を特定することにより、チームは最終的に障害を克服し、生産性のレベルが高いことを確認することができます。。