従業員の報酬とは何ですか？

complyention従業員の報酬は、労働者と引き換えに労働者に支払われることです。この支払いは通常、健康保険や育児など、さまざまな非金銭的利益と組み合わせることができる現金のお金の形をとります。多くの企業や組織は、従業員の報酬ポリシーを構成して従業員を引き付け、維持し、動機付けます。従業員は働いています。一部の従業員は、1週間あたりの勤務時間に基づいて補償されたり、特定の義務を遂行すると予想される給与を受け取ったりします。一部の企業は、パフォーマンスに基づいて従業員に支払います。たとえば、販売で働く従業員は、販売に関する委員会を通じて部分的または完全に補償される場合があります。他の組織では、従業員は、年末のボーナスと呼ばれることが多いという形で、パフォーマンスが評価される年末に報酬の一部を受け取ることができます。定期的に従業員の賃金と給与。一部の組織では、従業員は生活費の増加と従業員の報酬パッケージを強化するために、報酬の年間増加を受け取ります。従業員が新しい仕事の責任を引き受けたり、組織内で昇進したりすると、金銭的補償の増加を受け取ることが一般的です。企業は、従業員の報酬で仕事から支払われた時間を頻繁に考慮します。適切な労働法に応じて、従業員に毎年一定の有給の病気や休暇時間を与えるにはビジネスが必要になる場合がありますが、労働者の年功と職務責任に従って労働者のアクセスを有給休暇に増やすこともあります。現金と有給休暇に加えて、従業員の報酬には他の福利厚生やサービスが含まれることがよくあります。たとえば、米国では、健康保険は非常に一般的な従業員の福利厚生であり、多くの場合、従業員の報酬パッケージの重要な部分です。また、企業は、生命保険や短期および長期障害保険の両方など、従業員に他の種類の保険を提供する場合があります。また、一部の企業は、育児サービス、教育払い戻し、従業員の割引の形で報酬を提供しています。差別の告発を避けるために、創造的な補償計画の開発において企業が注意を払わなければなりませんが、そうすることは、トップの人材を引き付けるためにしばしば重要です。そのため、このような柔軟性を提供する強力な人事政策は、長距離計画と文化の重要な部分です。