雇用主の機密性とは何ですか？

emplogeer雇用主の機密性は、ほとんどの雇用主が従業員に尊重したいものです。つまり、従業員が知り合いの人々、一般大衆、または競合するビジネスのいずれかに対して、従業員に機密の雇用主情報を明らかにしたくないことを意味します。ほとんどの新しい従業員は、新しい会社で働き始めるときに雇用主の機密保持契約に署名する必要があります。人が企業で働く場合、彼または彼女は通常、機密価格情報、顧客情報、マーケティング戦略など、非常に機密情報を知っています。これらはすべて、雇用主が会社との雇用の間に、およびその後の両方で機密を維持したいことの例です。会社にもかかわらず、または彼ら自身の個人的な利益のために。従業員に悪影響を与える企業内のレイオフ、給与削減、その他の変更など、この機密情報を共有したいという欲求がもたらされる可能性があります。ほとんどの企業はこれを知っており、それが彼らの機密保持契約が非常に重要である傾向があるもう1つの理由です。企業が、現在会社で働いていた、または以前に働いていた従業員が機密情報を漏らしていることを発見した場合、従業員に対して法的措置を講じる権利がある可能性があります。

従業員の多くは、雇用主の機密保持契約に署名したという事実を考えていないか、単に署名したことを覚えていません。企業は、通常は機密性契約を含む署名のために新規採用者を提示することがよくあります。機密保持契約に気付いていない従業員は、契約を破る可能性がはるかに高くなります。雇用主は、新規採用で機密性を注意深く調べ、従業員が署名する前にその特定の紙の重要性を強調するのに役立つかもしれません。雇用主の機密性に加えて、従業員の機密性もあります。人が会社に雇われると、彼は通常、その会社と彼の機密情報の多くを共有します。彼女の雇用主は、彼女の社会保障番号、賃金率、そしておそらくクレジットスコアを含むファイルを持っているかもしれません。雇用主はまた、名前、住所、病歴を含む履歴書やその他の情報を維持する場合があります。ほとんどの雇用主は、新しい従業員に、彼らが達成した個人情報が誰とも共有されたり販売されたりしないことを約束するプライバシー声明を提供する必要があります。