雇用の機密性とは何ですか？

comsidsほとんどの企業は、あるレベルで機密情報を処理します。企業秘密、マーケティング戦略、クレジットカード番号のいずれであっても、ビジネスには、情報が合法である限り、機密情報を保護する理由と権利があります。多くの雇用主は、新しい従業員に雇用機密保持契約に署名することを要求します。これにより、従業員は雇用中および雇用後の両方で機密情報を開示しないようにします。雇用の機密保持契約を遵守することを拒否することは、場合によっては解約や法的措置さえも根拠になる可能性があります。commist雇用契約は通常、雇用が始まる前に署名されます。これにより、従業員は自分が何に入っているかを知っており、契約に署名することを条件に仕事が与えられていることを理解します。雇用主は、新しい従業員に契約を読む時間を与え、仕事中の機密資料の性質に関する質問に答える準備をしてください。emploge雇用の機密保持契約には、以前の雇用情報を議論する条項が含まれています。これは、両方の完全性を保護するため、労働者と雇用主の両方にとって非常に重要です。ほとんどの企業は、従業員が仕事を別のポジションに任せた後でも、機密性の規則を順守することを要求しています。新しい雇用主が従業員に別の仕事から機密性を違反するように頼む場合、それは非倫理的で、時には違法です。元従業員の条項は、従業員がこれらの質問に答える必要がないことを守り、また、別の会社労働者を雇うことによって企業秘密を盗むという非難からビジネスを保護します。

雇用の機密保持契約に署名することは、従業員が違法行為について沈黙しなければならないという意味ではないことを理解することが重要です。非倫理的な企業が、当局に違法なビジネス慣行を明らかにするために解雇と訴訟で労働者を脅かすことは珍しいことではありませんが、従業員は通常、そのような行動に対して法的頼りを持っています。一部の地域では、適切な当局に違法な慣行を開示する従業員を保護するために、「内部告発者」の法律を制定しています。commisure契約に署名された場合、従業員と雇用主の両方がコピーを受け取る必要があります。一般的に、会社は、労働者に関する他の文書とともに、文書を人事ファイルに保管します。専門家は、従業員が自分のコピーに固執し、簡単なレビューのために他の重要な文書でそれを保管することを推奨しています。雇用主にとって、機密性の必要性を労働者に思い出させることが重要です。どの情報が機密であるかが不明な状況では、すべての重要な電子メール、メモ、およびその他のドキュメントを「機密」してリマインダーとしてマークすることを検討してください。この単純な問題は、偶発的な情報の漏れが発生するのを防ぐことができます。