雇用試験とは何ですか？

employement従業員がポジションに雇われる前に、雇用テストとは、試験を実施するプロセスを指します。雇用テストは、雇用主が特定の職に適格でない可能性のある候補者を排除するのに役立ちます。しかし、米国から差別禁止法および公民権法の下では、雇用試験は差別的であってはなりません。in雇用前に投与される可能性のあるテストにはいくつかの種類があります。テストの1つのタイプは、心理テストです。別のタイプには、将来の従業員に仕事に必要な実際のスキルと能力を評価することが含まれます。権限に反する傾向または否定的な仲間の圧力に屈する感受性として。雇用スクリーニングツールとして使用するために特別に作成された心理検査には、いくつかの異なるタイプがあります。多くの大規模な雇用主はこれらを使用しており、ほとんどの場合、テストは自動化され、コンピューターの助けを借りて行われます。cultion実際のスキルと能力のテストは、一般に、人が特定のスキルセットを持っている必要がある企業によって行われます。これは、州が認証が必要とされるジョブのエグゼクティブレベルではあまり行われていません。たとえば、弁護士や医師は、一般に、彼を雇うことを検討している会社や病院からの雇用試験に服従する必要はありません。彼の専門免許証は通常、十分な資格と見なされます。

このスキルテストは、代わりに、政府が義務付けられたライセンスがない他の種類のスキルのために行われます。たとえば、秘書としての仕事に応募している人は、タイピングテストと、さまざまなオフィスプログラムを使用して自分の習熟度を示すテストに合格する必要がある場合があります。このテストは、会社が自分の履歴書で彼ができると主張していることを合法的に行うことができるかどうかを知る他の決定的な方法がないため、必要になる可能性があります。米国では、年齢、人種、性別、国家の原本、宗教、または米国の公民権法に基づくその他の保護された地位に基づいて異なる結果を生み出してはなりません。たとえば、雇用主によって与えられた心理的検査により、アジアの人々がそれに失敗し、雇用を失格とすることができた場合、このテストは米国で法律に違反している可能性があります。差別的なテストを可能にする唯一の例外は、その特定のテストが実施される正当または真正な職業上の理由があるかどうかです。