強制退職とは何ですか？

dever退かない退職としても知られている強制退職は、その従業員のコントロールまたは同意を超えた状況のために、従業員が雇用主に活動しなくなった状況です。このタイプの雇用状況の理由は、終了またはレイオフをもたらす雇用主の労働力の削減、障害をもたらす事故に関係している可能性があります。実用的でない。それは通常、家計収入の突然の減少を意味するため、強制退職は従業員にとって壊滅的である可能性があり、また、年金や他の種類の退職プログラムへの将来の貢献に悪影響を与えるからです。red退いて、従業員は通常の退職年齢の前に雇用主を去るしかありません。状況に応じて、これは多くの利益の損失を意味する場合があります。雇用主ベースの年金制度に貢献できなくなったことに加えて、従業員は健康保険給付を継続するために追加の保険料を支払う必要がある場合があります。ほとんどの場合、収入の突然の減少は、新しい状況を満たすために家計予算を調整する必要があることを意味します。

退職の結果として経験される困難は、アクションのタイミングに基づいて異なります。従業員が従来の退職年齢の1〜2年以内にいる場合、会社年金の定義された拠出計画への影響は、ある程度の影響を受けない場合があります。さらに、1人の雇用主との強制的な退職は、必ずしも個人が他の場所で雇用を求めることができないことを意味するわけではありません。これは、雇用主の削減により雇用を失う人々、または存在する可能性のある健康上の問題にもかかわらず、独立した請負業者として他の仕事を追求できる人々に特に当てはまります。dectされた退職は肯定的な出来事とはめったに見なされませんが、前進するための鍵は、他の選択肢を慎重に評価し、個人が公平な生活水準を維持できる可能性が高い機会を特定することです。これらの機会の範囲は、強制退職が行われた年齢、従業員が対処しなければならない身体的制限、および従業員が他の雇用主を引き付けるために使用したり、ある種の作成に使用できるスキルセットに大きく依存します自営業戦略の。制御を超えた状況のために避難している多くの人々は、最終的に失われた仕事と同じくらい充実した有利な新しいオプションを作成することができます。