卒業生とは何ですか？

ride卒業生は、今後または最近の大学卒業生を対象とする採用慣行です。大学の採用により、多くの場合、大学院の採用により、雇用主は視点の新人に会うことができ、学生は専門的な連絡先や教育後の仕事をする機会を与えます。学生とビジネスの両方の採用プログラムには、学生が単一の場所にあるさまざまな企業とのいくつかのインタビューや評価を受ける機会を含め、多くの利点があります。coursemy企業は、卒業生を求めて、新しい専門家の新鮮で熱心な目を必要とするポジションを埋めるために卒業生を探します。大学院の採用プログラムを通じて利用可能な仕事は常に名誉あるものでも高い賃金でもありませんが、健康上の利点、年金、組織内での専門的な成長の機会など、若い専門家が求めている多くの要素が含まれます。多くの学生は、卒業後すぐに返済を受ける学生ローンを携帯しているため、確実な安定した給料の見通しでさえ、学生の求職者にとって優れた引き分けになるかもしれません。hursents学生や卒業生を専門家と接触させる方法として、多くの大学が採用または就職フェアを使用しています。学校は、労働力に卒業生の卒業生を獲得することで恩恵を受けることが多く、学生ができるだけ早く実際の雇用を確保するために卒業生の募集を促進することがよくあります。大規模なキャンパスには、各部門で異なる採用日がある場合、またはすべての学生と最近の卒業生が出席できるマルチディシップラインのジョブフェアをスポンサーすることもできます。これらのプログラムは、雇用主を訪問するためのスペースが限られている傾向があり、学生の予約の利用可能性が限られている傾向があるため、採用イベントが発表されるとすぐにスペースにサインアップすることが重要です。crifferingさまざまな組織が、非常に異なる方法で卒業生の採用プログラムを実施する場合があります。学校の見本市を通じて新しい従業員を獲得する人もいれば、学生がインターンシップから社内のフルタイムのポジションに移行するのに役立つプログラムを作成することを好む人もいます。深い業界の知識を必要とする仕事は、メンターシップやインターンシッププログラムの恩恵を受ける可能性がありますが、職務を容易にしている人は、採用イベントを通じてうまくいくかもしれません。多くの企業は、既存の採用プログラムが効率的であり、知識豊富で適切な従業員をもたらすことを保証するために、卒業生の採用のパフォーマンスと経験を定期的にレビューします。募集イベントでは、会社の代表者は、さまざまなさまざまな方法を使用して求職者を評価することを選択できます。学生の興味、仕事と教育の歴史、キャリア目標をカバーする典型的な口頭インタビューを行うことを好む人もいます。他の人は、特定の業界や仕事に関連する標準化されたテストなどの評価ツールを使用する場合があります。採用担当者は、性格または心理学のテストを使用して、学生が特定の仕事に適切なタイプの知性と適性を持っているかどうかを判断することもできます。採用フェアに参加する学生は、ほぼすべてのタイプのインタビュープロセスを処理する準備が必要な場合があり、以前の公正な出席者に特定の会社での経験について尋ねたいと思うかもしれません。