HRとは何ですか？

HRは、労働者の人間の側面/ニーズを扱う会社内のその要素のworkerの頭字語です。多くの企業にはHR部門があり、従業員に幅広いサービスを提供する可能性があります。HRで働いている人の中には、部門の一部と見なされていますが、そのような部門以外の多くの人々は、仕事の財政的側面だけでなく、労働者を雇用する「人間の要素」にも関係しているかもしれません。技術的には人事部門の一部ではありませんが、監督者またはマネージャーは、労働者の雇用や解雇、従業員のレビューの作成、仕事に関する日々のフィードバックを提供し、労働者を奨励し支援する責任があります。これはすべて潜在的に人的資源の仕事です。しかし、大企業では、大規模な人事部門は、同じ従業員と日々の接触をあまり持っていない可能性があります。そのため、マネージャーまたは監督者は人事に関与する作業の一部を行い、HR管理のメンバーは仕事を監督する場合があります。数人の従業員しかいない中小企業では、正式な人事部門が存在しません。マネージャーまたは所有者は、そのような部門のすべての義務を処理します。健康保険や401ksなどの特典の提供と説明。inth-in-the-the-the-the-the-the-the-the-the-the-health anfayityの問題。従業員の雇用または解雇に関連するすべての書類。幅広いイベント。PerformancePerformance Reviewの承認と昇給または昇進の評価。cordage大企業であり、時には小さな企業でさえ、労働者の世話に関する人類の感覚を欠いていることは、しばしば批判です。人事部門は、金融部門の人々にコストを抑えるようプレッシャーをかけられますが、その労働者のほとんどは、従業員のニーズを確認し、労働者に最善を尽くすことを奨励することに強く興味があります。比較的大きくて「非人格的な」会社で働いている場合、人事部門の人々を知ることは素晴らしいことです。ある意味では、HR部門の従業員は、あなたが思っているよりもあなたをよく知っているかもしれません。あなたが長い間会社で働いていたなら、人事の従業員はあなたが子供を産んだとき、あなたがあなたのお母さんが病気だったので休暇を取らなければならなかったなら、あなたが会社でどれほどうまくいったか、そしていつあなたがいつ、そしていつあなたがいつ、そしていつ知っている可能性があります。チームに参加しました。労働者はしばしば、人事部門自体が非人格的であると考えるのを間違えますが、その従業員のほとんどは異なることを請うでしょう。deally彼らは本当に雇用主だけでなく従業員のために働いています。名前でこれらの人々を知ることは、あなたについてかなりの量をすでに知っている人々とのあなたの関係をパーソナライズします。新しい会社で仕事を始めているとき、人事部門の助言とアドバイスを求めることも優れた計画です。これらの人々は、あなたが一緒に働いている他の誰よりもあなたをよく知っているかもしれません。