人的資源管理とは何ですか？

dumany人的資源（HR）管理とは、組織または産業内の人的資本の管理を指します。かつて「人事管理」と呼ばれていた人事は、世界中の何十億人の勤勉な専門家の全体的な雇用経験を改善する方法を先導しています。さらに、人事管理は、組織が将来の要求を満たすことができるビジネス戦略を提供します。canse多くの組織では、人事管理は、人事部長が率いる人事の専門家チームによって処理されます。チームのメンバーの職務は、採用や従業員の関係から給与計算および福利厚生管理にまで及ぶことができます。チーム全体が協力して、人事マネージャーの指示の下で組織の人事目標を達成します。最良の結果を得るには、HR管理は組織の執行管理と密接にリンクする必要があります。各部門は、人事部門が組織の目的を最大限にサポートできるように、定期的に人員のニーズと目標を定期的に伝える必要があります。継続的なコミュニケーションとリソースがなければ、どの組織も、部門の多くの責任を処理するために熟練したスタッフの不足に直面し、パフォーマンスが低くなります。inograge拡大している組織の大半は、人事の管理を管理するために人的資源のアウトソーシングに依存しています。この慣行は、多くの場合、すべての人事問題が、仕事を成し遂げるために必要なトレーニングと専門知識を持っている人事の専門家チームによって対応的かつ専門的に処理されることを保証するためのより費用対効果の高い方法になる可能性があります。社内チームが必要ないため、企業を大幅に節約できます。アウトソーシングの人事作業は、多くの中小企業が時間、お金を節約し、成長する組織構造に適応するより広いサービスを得るために使用する実践です。company多くの企業にとって、サービスの一部を独立した人事コンサルティング会社に契約することは、良いビジネス上の意味があります。人事コンサルタントは、リーダーがビジネスの運営に集中できるように、給与、採用、トレーニングニーズなど、人事管理の一部またはすべてを処理できます。この場合、コンサルティング会社は、運用上の側面を引き継ぐことなく、会社のニーズを最もよくサポートするカスタムソリューションを作成します。today今日の人事管理は、人格特性と専門家のサポートを提供するというコミットメントを持っている訓練を受けた個人を要求します。人事戦略を計画するとき、組織が人事部門がしばしば直面する複雑な問題を管理するための教育と経験を持つ人事の専門家を探すのに最適です。さらに、人事部門は、彼らが奉仕する企業を最大限に保護するために、雇用と法的傾向の根拠となり続けなければなりません。