導入トレーニングとは何ですか？

recoming多くの企業は、新しい従業員を準備するためのプログラムとして誘導トレーニングを使用しており、新しく雇用された労働者が職務を効果的に満たすために適切かつ十分な準備を受けていることを確認できるようにします。以前の仕事関連の経験を持っている新しい従業員でさえ、彼らが快適になるのを助けるために導入トレーニングを必要とし、彼らが彼らの新しい立場で行う正確な種類の仕事に適応するのを助けます。多数の企業は、労働者の生産性が、そうでないトレーニングよりも十分なトレーニングを受けた従業員から高いことを発見しています。効果的な導入トレーニングは、労働者が職場にシームレスに統合できるようにする基本的な組織情報を提供することで、新規従業員が彼らに提供することで評価されると感じるのに役立ちます。company会社に最初に雇われたときに、新入社員が引き受けるための多くの情報があります。労働者は職場の周りで自分の道を学ばなければならないだけでなく、緊急手順、福利厚生パッケージの条件、既存の組織階層などを学ばなければなりません。この情報はすべて、誘導トレーニングを通じて徹底的かつ適切にカバーできます。このタイプのトレーニングは、企業内のあらゆるレベルの従業員に提供できます。責任が大きい高レベルの従業員は、通常、低レベルの従業員よりも多くの広範なトレーニングを必要とします。host rowturty不快で失われたと感じる新しい従業員を避けるために、誘導トレーニングを使用して、従業員が新しい仕事の基本を理解するのに役立ちます。このタイプのトレーニングを通じて、ビジネスは時間をかけて、労働者が持っている以前の仕事関連の知識を特定し、労働者に価値があると感じさせます。多くの企業は、導入トレーニングが従業員の定着と相関することを発見しています。new新しい従業員の学習スタイルの評価を実行することは、各労働者の学習選好を満たすトレーニングプログラムを開発する優れた方法です。学習評価に加えて、誘導トレーニングの全体および最後にフィードバックフォームが提供されることがよくあります。これにより、企業はプログラムが効果的かどうか、そして改善が必要な場所を確認できます。induction導入トレーニングには、従業員に基本的な組織情報が提供されていても、プレゼンテーションは十分に計画されている必要があります。組織内の各役割には、独自の誘導トレーニングアジェンダが必要です。必要な情報の量は、トレーニングプログラムの長さを指示します。一部の組織には1週間のトレーニングプロセスがありますが、他の組織は1か月以上続くトレーニングを受けています。duction誘導トレーニングプログラムは、従業員が適切な情報を提供しながら、従業員にとって楽しいことを目的としています。トレーニングに飽きてしまう労働者は、提供された情報への関心を失う傾向があり、誘導トレーニングプログラムを失敗させます。スライドプレゼンテーションは、トレーニング中の従業員に情報を提供する最も回避された方法のようです。