個人開発計画とは何ですか？

firsent個人開発計画とは、人生の個々のマイルストーンを達成するための目標と目的を設定するプロセスです。計画は、キャリア、教育、自己改善、または進歩のその他の側面に関連する可能性があります。通常、このプロセスは、個々の開発計画（IDP）とも呼ばれる書面による個人または専門能力開発計画（PDP）をもたらします。小学校では、生徒は特定のニーズに合わせて教育を構築するための個別の教育計画を持っています。ソーシャルワーカーは、ケース管理プロセスの一部としてIDPを使用して、クライアントが安定性とウェルネスへのパスを設計できるようにします。日常の状況では、個人開発計画は、雇用主、ライフコーチ、および自助の設定にある個人が最もよく使用するツールです。このビジネス分野のマネージャーは、会社の人的資本を最大化する責任があります。会社の労働力が有意義に満たされ、一貫してスキルを広げることを保証するためのベストプラクティスの1つは、各労働者のPDPを開発することです。この計画は、個人が目的と野心を特定し、将来の彼が会社で自分自身を見ている場所を特定します。次に、教育的達成やトレーニングなどの活動をプラグインし、労働者が目標を達成できるようになります。たとえば、教師は通常、キャリアの開始時に正式な個人開発計画を経て、特定の科目で資格を取得し、恒久的にライセンスを取得するために必要なことを特定します。教師が毎年レビューされると、PDPは監督者が目標に向けた進歩を追跡するために使用します。教師は通常、特定の資格情報を得るための時間が限られており、PDPは全体的な目標を順調に保つのに役立ちます。人が自分の人生の方向を変えたり、以前に焦点が合っていなかった地域で進歩したいときはいつでも、書かれたPDPを作成することは、提案された活動の1つです。動機付けのセミナーとセルフヘルプブックは、通常、時間枠と目標を書き留め、それらの目的を達成するために必要な手順を作成する必要があります。これは、人がどこで仕上げたいかを想像してから、機能的なブランクを埋めるプロセスです。多くの点で、個人の開発計画は、個々の生活のためのビジネスプランを書くことに非常によく似ています。