心理測定テストとは何ですか？

心理測定テストは、主に採用プロセスで使用されるツールです。それは、人の性格と心理的思考に対する洞察を得るための効率的な方法として認識されています。職場でチームスピリットを開発し、個人の優先順位を評価するのに役立ちます。多くはソフトウェアアプリケーションを使用してオンラインで処理されています。テストは完了するまでに約15分しかかかりませんが、テストの深さによっては、時間がかかる場合があります。販売能力、管理スタイル、社会人格特性を評価するテストがあります。世界中の多くの企業は、新規または潜在的な従業員に心理測定テストを使用しています。心理測定テストの結果は、管理者が従業員が会社の理想とポリシーにどのように適合するかについてのアイデアを与えます。テストが完了したら、結果を生成するのに約5〜10秒かかります。心理測定テストでは、詳細な心理的プロファイルを使用して、性格と知的レベルを評価します。さまざまなテスト会社が、心理測定アプローチ、精神力学的アプローチ、社会学習アプローチ、ヒューマニストアプローチなど、さまざまな理論的アプローチを使用しています。能力テストは、新しいスキルを学ぶか、特定の仕事の圧力に対処する人の可能性を測定します。適性テストも職務に関連していますが、特定のジョブエリアと、テストテイカーが定義された役割でどのように機能するかに焦点を当てています。人格テストは、さまざまな性格タイプに関連して、職場で人がどのように行動するかをカバーしています。テストテイカーが直接的な反対の性格タイプの誰かにどのように対処するかを判断し、特定の性格タイプを持つ人から最高の結果を得る方法を管理者に提案することができます。ロールプレイやソーシャルイベント内で人々が評価される特別なチームビルディングの週末があります。テストは、個人の指導や「ライフコーチ」と一緒に労働者を設定するなどのアプリケーションにも使用して、仕事関連の問題やそれらの処理方法を導くこともできます。さまざまなテスト会社には、独自のテスト方法があります。通常、人格タイプに関連する複数の質問、テストテイカーが仕事と家庭生活の側面をどのように扱うか、彼または彼女の目標は将来のためのものであり、彼または彼女の長所と短所があります。テストテイカーが真実である場合、結果はかなり正確であるはずです。人々は、雇用主が真実ではなく聞きたいと思うものに答えるかもしれません。心理測定テストを検討している場合は、一部の企業は心理的な入力の形で心理測定テストを実施することが知られていることが知られているため、適格な職業心理学者によってテストが実行されることを常に確認する必要があります。また、会社が国内または州の心理学者委員会によって認定または認定されているかどうかを尋ねる必要があります。評判の良い企業は、これらを資格情報によって非常に難しいことを提供することをためらうことはありません。