公共部門の管理とは何ですか？

cublic公共部門の管理は、連邦、州、地方の機関または自治体に見られる立場を表しています。ポジションには、都市マネージャー、管理者、選出された役人、同様のタイプのマネージャーが含まれます。これらの職位の個人は、通常、機関または自治体のリソースを管理し、管理職の対象となる地域内に住む人々の生計を改善する決定を下す責任があります。公共部門の管理は、経験や教育に関していくつかの違いがある民間部門のマネージャーに多少匹敵します。意思決定、予算削減、予算削減はすべて、代理店または自治体の人々が見ることができます。公共部門のマネージャーは、自分の決定を推測する個人から熱または厳しいコメントを得るために、厚い肌を持たなければなりません。しかし、彼らはまた、彼らが彼らの選挙区のために働き、代表していることを覚えておく必要があります。選出された役職を保持している人は、多くの場合、公共の受容の観点から構成員を投票したり、決定を検討する必要があります。一貫して公的または廃棄物または自治体の資金に反対するマネージャーは、通常、オフィスではそれほど長くは続かないでしょう。市長と評議会のメンバーは構成員を代表し、就任するために定期的な選挙を必要としますが、市のマネージャーはこれらの選出された役職から任命と承認を受けます。市のマネージャーは、予算と協力し、リソースを配分して、構成員によって投票された、または市長と評議員によって承認されたプロジェクトを完了します。市長は、多くの場合、ビジネス管理の学位を必要とし、オフィスの役職やその他の労働者を監督する経験が必要です。公共管理職に関与するタスクと活動は非常に似ているため、民間部門の管理の経験も都市管理者にとって有益です。マネージャーと監督者は、多くの場合、これらの構造化された環境でいくつかのレベルにいます。多くの場合、公共部門の管理職は集中組織構造に分類されます。市長は、個々の部門を監督する複数のマネージャーを監督します。部門には、代理店または自治体の規模と範囲に基づいて、公共事業、緊急サービス、インフラストラクチャ、その他の部門を含めることができます。たとえば、市長や市議会は、市長の職位を満たすために特定の経験を持つ個人を求めていることがよくあります。市長は、個々の部門を監督するために個人を雇うことがあります。部門内からのプロモーションは可能ですが、運営部門が不十分な部門には通常、この立場を埋めることができる人はほとんどいません。市長の職位での高い売上高は、このポジションから低レベルの労働者への忠誠心を減らし、昇進の機会を制限することもできます。