報酬とは何ですか？

compention従業員の給与の別の用語です。企業が標準的な賃金や給与を超えて仕事に対して従業員を補償する方法はいくつかあります。これらの支払い方法には、福利厚生パッケージ、健康保険、ストックオプション、仕事の休暇などの提供などがあります。従業員は1時間ごとの賃金を受け取ることができ、何時間も勤務しているために特別に支払われます。他の従業員は、何時間勤務しても、月ごと、月ごと、隔週、または年間の給与または年間給与を受け取ります。多くの販売従業員は手数料ベースで働いており、製品やサービスを販売した場合にのみお金を稼ぐことができます。他の人は、販売に基づいて追加の手数料に加えて、彼らが引き出す基本給を持っています。給与または賃金に加えて、多くの企業は、特にフルタイムの従業員に追加の種類の報酬を提供しています。1つのタイプは、年間一定量の有給休暇または病気の日を与えることです。一部の国では、従業員が特定の休暇を取得することを義務付けており、他の国はそのような義務を負っていませんが、毎年従業員にこの時間を与える多くの雇用主がいます。義務付けられていない場合は、従業員が特定の雇用主のために働くことが長くなると、義務付けられていない場合が異なる場合があります。企業は通常、保険料の一部を支払います。健康保険は、配偶者や未成年の子供のような近親者に拡張される場合とそうでない場合があります。歯科および生命保険は、報酬パッケージの一部としても提供できます。これにより、従業員はお金を節約する能力を向上させるのに役立ちますが、企業は通常、3パーセントまたは5パーセントなどの一致する制限があります。会社の株式投資は良いまたは悪い報酬＆mdash;会社がまだ公開されていないが、公開することを計画している場合、会社が成功した場合、株式を早期に購入できることは、富の建築戦略になる可能性があります。株式価値が上昇している強力な公開企業は、良い投資であることが判明するかもしれません。fring式の利点として頻繁に分類される報酬の追加形式があるかもしれません。従業員は教育費を払い戻したり、会社が所有している休暇スポットにアクセスしたり、会社のクレジットカードを提供されたりする可能性があります。教育プログラムを除き、贅沢な利益は通常、エグゼクティブ従業員のみが利用できます。employee従業員は、雇用主が給与で支払うすべてのものを追加することにより、総給与と利益を決定できます。保険への寄付を追加し、401ksと一致する、教育、休暇の日などに支払われた資金を追加することにより、従業員は雇用主が年間支払った全報酬を計算できます。