遡及的な給料とは何ですか？

caid還元給は、すでに完了している仕事に対して従業員が債務を負っている支払いです。多くの場合、従業員が支払われたものと従業員が支払われるべきものとの違いが小切手で行われる一時金の形で構成されています。雇用主は、差が補われるまで給料ごとに少額の支払いを支払う契約に達することがあります。人々が遡及的な給料を受ける権利があるかもしれない理由はいくつかあります。交渉が進行中ですが、雇用主は確立されたレートで従業員に支払いを続けています。交渉が終わった場合、契約の一部には賃金の引き上げが含まれているため、従業員には設定日から遡及的な給与を受ける権利があるという条項が含まれる場合があります。雇用主は、契約の全体的な制定の一環として違いを補う必要があります。これは、従業員に昇給を提供するだけでなく、以前の給与期間で彼らの努力を認識することで報酬または維持するために行うことができます。ほとんどの場合、雇用主は遡及的な給与削減に従事することはできないことに注意することが重要です。賃金が削減される場合、従業員は、削減を有効にする給与期間の開始時に通知されなければなりません。エラー。従業員は、自分が間違った成績で分類されていること、数学が不適切に行われたこと、または従業員が残業を受ける権利があり、それを受け取らなかったことを認識することができます。これらの場合、従業員は雇用主の注意に格差をもたらし、雇用主はそれを補う必要があります。通常、人々は特定の期間内にこれらの状況を特定する必要があります。または、資格がある遡及的な給与の一部を失う必要があります。与えられた年の全体的な賃金。人々は、彼らの源泉徴収が彼らの低い収入に基づいている可能性があるため、賃金の変化のために年末に税金にお金を払うことになる可能性があることに注意する必要があります。