選択比とは何ですか？

selection選択率は、職務職への応募者の雇用に関するより良い選択をするために、ビジネス人事（HR）の専門家が使用する概念です。選択率の計算には、ビジネスがオープンポジションの総数で雇用することを計画している申請者の数を割ることが含まれます。スタッフの専門家と人事マネージャーは、採用プロセス中に賢明であることができるため、選択率が低いことを好みます。ただし、低い比率は、強力で資格のある応募者を拒否する必要がある可能性も高くなります。雇用は長くて骨の折れるプロセスになる可能性がありますが、適切な応募者が選択されることを保証するために審議が絶対に必要です。雇用を担当する人々は、仕事の成功を予測するという点で可能な限り正確な応募者をテストする方法を使用することがよくあります。多くの場合、優れた応募者を雇う最良のチャンスは、優れた選択比を達成することに依存します。この数値は、比率方程式の分子になります。ポジションが掲載されると、100人が仕事に応募します。現在、100は分母です。20で分割されたのは、この場合、0.2の比率、つまり全員の応募者の20％が雇用されることを意味します。わずか数のポジションのために雇用するか、多数の応募者を獲得することにより、低比率を達成できます。オープンジョブの数と申請者の数が近づくと、比率が上昇します。これにより、最も望ましい候補者を持たない可能性のある個人を雇う可能性が高くなります。彼らの新しい従業員。ただし、低比が不正確なテスト方法を伴う場合、エラーの余地が少ないため、HRの専門家にとって問題がある可能性があります。これにより、資格のない応募者が資格のないものを支持して拒否され、全体的な生産とビジネスの成功に大きな影響を与える可能性があります。