ソーシャルリクルートとは何ですか？

Social Social Recruitingは、オンラインソーシャルメディアやソーシャルネットワーキングサイトを使用して、将来の求職者を見つけるための比較的新しい方法です。21世紀初頭のネットワーキングサイトとオンラインソーシャルツールの爆発により、雇用主と雇用マネージャーは現在、ソーシャルネットワークを使用して優秀な従業員候補者を見つけることで恩恵を受けています。同様に、候補者と現在の従業員の両方の投稿とプロファイルは、性格、仕事、個人的な倫理、および専門的な経験を決定するのに有益になりました。候補者を見つけるためのネットワーキングに使用されるか、日常的なバックグラウンドチェック手順の一部として、ソーシャルリクルートには、スクリーニングやインタビューから参照や倫理チェックまで、従業員の雇用のあらゆる側面が含まれます。採用。簡単に言えば、ソーシャルリクルートには、専門家、個人的な連絡先、オンラインコミュニティとのネットワーキングが含まれ、組織の目標を達成するために適切なスキル、考え方、知識、性格を持つ潜在的な従業員を見つけます。求職者が雇用機会を見つけるためにネットワークを求めるようにアドバイスされているように、雇用主は現在、オンラインソーシャルメディアアウトレットを通じてネットワークを取り、現在または将来のポジションに適した候補者を見つけることができます。ソーシャルメディアを介したネットワーキングの原則も同様に、ソーシャルサイト、オンラインで開催されたイベント、その他の新しい会場で開催されるミートアップなどのライブソーシャルネットワーキングイベントに変換されます。sceed雇用主と採用機関は、特定の企業、代理店、または業界に基づいて、ソーシャルメディア、将来の従業員向けのソーシャルネットワーキングコミュニティを構築するためにソーシャルメディアを活用しています。企業は、履歴書以外に応募者のプールを構築するのではなく、ソーシャルリクルートの取り組みを通じて才能コミュニティを構築しています。候補者は、特定の企業のオンラインタレントコミュニティへの入場を申請し、多くの場合、ソーシャルメディアの投稿、広告、仮想イベントを通じてそのようなコミュニティについて学びます。申請プロセス中、候補者はアンケート、スキルセットテスト、その他のスクリーニング基準を完了し、受け入れた後、趣味、興味、プロフィール情報、ポートフォリオの例などの追加情報を単なる履歴書ではなく投稿します。行動中のソーシャルリクルートは、さまざまなソーシャルネットワーキングサイトのファンまたはビジネスページです。採用マネージャーは、オープンポジションに関する発表を投稿できます。このような投稿は、ファンやフォロワーの間で共有され、ソーシャルネットワーキングサイト内のテキスト、電子メール、または内部共有オプションを介して送信されます。候補者は、そのような投稿を見て、リンクに従い、採用マネージャーとつながり、多くの場合、連絡先情報を交換したり、履歴書をメールで送信したり、リンクを共有したりすることができます。これらのソーシャル採用活動はすべて、採用マネージャーと潜在的な従業員が顔を合わせて会う前に行われます。