スタッフのパフォーマンス管理とは何ですか？

doctionスタッフのパフォーマンス管理は、マネージャーと監督者が会社とその従業員の継続的な成功を測定するために使用するツールまたは手順のセットです。慎重な監視と評価を使用することにより、マネージャーは従業員が自分の仕事をよりよく理解し、目標に合わせてパフォーマンスを向上させるのに役立ちます。一部の人は、スタッフのパフォーマンス管理を否定的なプロセスと見なすかもしれませんが、プロ意識、現実的な目標、良い態度で行われた場合、スタッフのパフォーマンス管理の継続的なプログラムは、実際に誰にとってもポジティブな職場を作るのに役立ちます。stableスタッフのパフォーマンス管理の多くは、すべての従業員の現在のパフォーマンスレベルを理解することから始まります。パフォーマンス改善プログラムを実装するとき、多くの人は、各従業員が毎日、毎週、および毎月にどの程度行われるかを理解するために、広範な監視を行うことが重要であることを示唆しています。大規模なオフィスの設定では、利便性、合意、または時には優れた能力の結果として、ある仕事の義務が別の従業員エリアにどのように溢れているかについての感覚を得ることも重要です。監視は、マネージャーが元々どのように機能することを意図していたかを単に理解するのではなく、職場がどのように機能するかの現実を理解するのに役立ちます。performanceパフォーマンスに関する企業データを使用すると、各ポジションの目標と要件を設定することが重要です。一部の企業は、会社をより良くする方法をより明確に定義するために、スタッフのパフォーマンス管理に関する専門家を招くことを選択する場合があります。専門家は優れた追加になる可能性がありますが、パフォーマンスがどのように改善されるかについて従業員のフィードバックを得ることは重要であると考えられています。これにより、従業員は職場の成功を生み出すことに関与していると感じることができ、共同の目標を改善し、満たすように動機付けられる可能性があります。goals目標が設定されると、スタッフのパフォーマンス管理が本当に有効になり始めます。各従業員と会って仕事の目標とニーズを再定義した後、監視は毎日のプロセスになる可能性があります。マネージャーは、スタッフのパフォーマンス管理に日常的に携わることで、従業員が目標を達成するのに苦労している場合、優れたアドバイスやソリューションを提供する立場にいることがよくあります。アドバイスがどのように与えられるかは、パフォーマンス管理計画の成功に不可欠です。権限を維持している一方で、監督者またはマネージャーが脅迫または容赦していないように見えることが重要です。マネージャーが、結果を恐れて避けるよりも、誰かが助けを求めるために行く人として認識されることがあるなら、それは多くの場合、誰にとっても優れています。staffスタッフのパフォーマンス管理が毎日実践されている場合、目標が満たされていて効率が向上しているかどうかを簡単に確認できます。ただし、特定の実施期間の後、一部の専門家は、プログラムがどれだけうまく機能しているかを正確に確認するために、別の観察とデータ収集を推奨しています。この2番目の監視期間は、新しいシステムのキンクを解決するのに役立ち、プログラムが開始されてからの進捗を表す管理管理を管理することができます。