ストレス休暇とは何ですか？

Strestsストレス休暇とは、ストレスに関連する精神的および肉体的な病気のために仕事を休む能力です。これは、彼が経験している感情的な圧力のために、患者の健康が危険にさらされることを恐れる医師によって奨励されるかもしれません。従業員は、雇用主の福利厚生に基づいて、この期間中、部分的な給与またはある種の病気の給料を受け取ることができるかもしれませんが、これはほとんどの国の要件ではありません。

ストレスは心理的状態であり、身体的病気ではありません。それは多くの形で発生する可能性があり、しばしば職場や自宅で発生します。大量のストレスを経験している従業員は、物忘れ、不安、食欲不振、集中不能などの兆候を示し始める可能性があります。医師は、患者が感情的な不安が彼の健康に悪影響を及ぼしていると感じた場合、患者に職場からストレス休暇を取るように助言することができます。このタイプの極端な心理的圧力の身体的症状には、消化不良、胸焼け、筋肉の緊張と痛み、頭痛などが含まれます。彼の家族。従業員が自分の仕事のパフォーマンスを心配することなく自分自身と彼の家族に集中することを許可されている場合、結果はしばしばより生産的で、やる気があり、全体的に幸せな個人です。彼は労働時間中に再び仕事に集中することができ、彼の雇用主はさわやかで活性化された労働者を獲得するという利点を享受できます。仕事から最大12週間休みます。従業員は通常、雇用主に状況の性質を詳述し、従業員が彼の人生のストレスを軽減するために必要だと思われる時間を推奨することを雇用主に詳細に取得する必要があります。その間、医療給付は継続し、従業員は部分的な給料を描く資格があるかもしれませんが、これは必須ではありません。ストレスが仕事に関連する状況によって引き起こされた場合、従業員は見逃された時間の賃金補償を受けることもできます。雇用主は、ストレス休暇中に労働者を合法的に終了することはできませんが、従業員が彼の通常の責任を引き受けることができることを保証するために、従業員が戻ったときにパフォーマンスレビューをスケジュールすることができます。身体的および感情的な健康問題に対処するために働きます。このタイプの治療は、しばしば最後の手段の尺度と見なされ、従業員は最初に仕事の状況に関して上司と話すことをお勧めします。通常、1週間以上かかる休暇には、医師のメモが必要です。従業員は、3か月以上の雇用を完了するなど、最小限の要件を満たす必要があります。彼らは、国民の健康保険や雇用主から福利厚生計画に応じて病気の給料を引き出すことができるかもしれません。彼の医者。一般的な家族の医師と精神科医は、患者がストレス休暇をとることを推奨する資格があります。また、個人は雇用主と話をして、仕事から休暇を取ることを選択する前に、ストレスを軽減するために労働条件を変更できるかどうかを確認する必要があります。スケジュールされた時間が短縮され、物理的な労働条件が変更される可能性があり、対人関係も同様に対処する必要がある場合があります。