暗黙の知識とは何ですか？

Tacit Knowledgeは、もともと哲学で開発された概念であり、これは知識の理論として知られているものの基本的な前提の1つです。知識の理論には、個人が持つかもしれない2つの基本的なタイプの知識があります：明示的と暗黙。明示的な知識は、説明できる知識であり、必要に応じて、口頭または書面で簡単に伝えられることです。対照的に、暗黙の知識は、個人が文書化または口頭で記述、説明、または通信することは、個人が認識しておらず、不可能ではないにしても困難な知識です。多くの場合、暗黙の知識は、何を知っているか知っているかを知るのではなく、「方法を知る」と説明されます。この知識の例は、自転車に乗ったり泳いだりする方法を知っていることです。自転車や泳ぐ方法に関する指示の長いリストを書き留めることは可能ですが、彼または彼女が活動のいずれかについて知っていること、または個人がどのように行うかについてすべてを伝えることは不可能です彼または彼女の知識の一部に気づいていない。スキルが学んだ後、個人は、コミュニケーションが事実上不可能なスキルの理解を育て続けます。個人がどのように学習し、プロセスと手順を理解し、知るようになるかという理論の一部として、暗黙の知識は、組織の管理と行動の研究と研究の重要な分野になりました。多くの場合、マスタークラフトマンまたはトップマネージャーが獲得した知識の種類は、見習いと長年の個々の経験とアイデアの結果です。通常、暗黙の知識の移転は、会話やストーリーテリングを通じて非公式に行われ、個人的な連絡と信頼が必要です。このため、「方法を知っている」、または仕事が実際にどのように行われるかについての知識は、このために組織に失われる可能性があります。insions個人やグループからこのタイプの知識を把握するための3つの基本的なアプローチを開発しました。特定の地域の専門家の構造化されたインタビューは、最も一般的な手法です。この例は、出口インタビューです。インタビューまたはタスク分析のいずれかによって言われることによって学ぶことは、別のテクニックです。最後に、観察による学習が使用されます。専門家にはケーススタディまたはサンプルの問題が与えられ、次に問題を解決するために使用するプロセスが観察されます。